Реєструйся

Держпраці відповідає на запитання щодо невиходу працівників на роботу під час війни


Запитання

Як оформити невихід на роботу працівників у воєнний час? І як в табелі робочого часу відмітити це? Відпусткою за власний рахунок? Чи є інші варіанти?

Відповідь

Якщо немає можливості оформити дистанційну або надомну роботу, можна оформити відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, або відсутність з інших підстав.

Звільнення за прогул у таких умовах недопустиме.

Якщо у зв’язку з військовою агресією проти України виключається можливість надання та виконання роботи, дія трудового договору може бути призупинена.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Джерело: Головне управління Держпраці у Київській області

Курс «Зміни законодавства: оптимізація трудових відносин»

Матеріали до теми


Зима 2026–2027: що роботодавці планують для захисту працівників і безперервної роботи
Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років, плануючи посилити безпеку, забезпечити гнучкіші умови роботи та розширити підтримку працівників. Водночас ...
Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (12 – 16 жовтня)
Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, ...
Навчання під час тривалих повітряних тривог: Уряд визначив нові завдання для шкіл
Кабінет Міністрів України ухвалив протокольне рішення щодо забезпечення безперервності освітнього процесу під час тривалих повітряних тривог. Обласні та Київська міська ...