Державна служба зайнятості назвала п’ять ключових трендів ринку праці у 2026 році. Серед них — персоналізоване навчання, активне використання штучного інтелекту, глобальна мобільність, розвиток м’яких навичок і короткі перерви для відновлення концентрації.
Перший тренд — навчання через практику та безперервний розвиток. Замість переважно теоретичної освіти дедалі більше уваги приділяють практичним завданням і формуванню навичок, затребуваних роботодавцями. Зокрема, у Рівненському центрі професійно-технічної освіти учасники курсу зі створення 3D-графіки навчаються розробляти цифрові об’єкти. Також служба зайнятості пропонує заходи з розвитку емоційного інтелекту.
Другий напрям — ширше застосування штучного інтелекту. Сервіси Державної служби зайнятості використовують ШІ для пошуку вакансій, проведення навчальних модулів для людей віком від 50 років і комунікації з клієнтами контакт-центру 1518.
Радимо прочитати: «Медики, вчителі та будівельники: яким професіям найменше загрожує автоматизація»
Третій тренд — глобальна мобільність і дистанційна зайнятість. Віддалений та гібридний формати дають змогу працювати з іншого регіону або країни. Знайти відповідні пропозиції можна на Єдиному порталі вакансій, обравши дистанційну роботу у фільтрі виду зайнятості.
Четвертий напрям — розвиток soft skills, зокрема емоційного інтелекту, критичного мислення та здатності адаптуватися до змін. Ці компетентності стають важливими для працівників у мінливому робочому середовищі.
П’ятий тренд — короткі перерви протягом робочого дня. Мікропаузи передбачають тимчасове відсторонення від робочих завдань для відновлення уваги та концентрації. Такий підхід дедалі частіше застосовують роботодавці, які прагнуть підтримувати продуктивність працівників.
Джерело: Урядовий портал
