9:55 06.10.2022
Відповідно до Закону України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» на час дії воєнного стану підходящою роботою вважається та, яка:
- відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації, а також набутому за період своєї трудової діяльності досвіду роботи протягом 30 календарних днів із дня надання статусу зареєстрованого безробітного;
- не потребує кваліфікації (спеціальності), професійної підготовки, для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 30 календарних днів, і для осіб, які не мають професії (спеціальності) та вперше шукають роботу;
- відповідає рівню заробітної плати за останнім місцем роботи для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного протягом 30 календарних днів. Якщо безробітний перебуває на обліку понад 30 календарних днів або здійснює пошук роботи вперше, то розмір заробітної плати підходящої роботи має бути не нижчим від мінімальної;
- підбір підходящої роботи здійснюється за місцем звернення особи до органів служби зайнятості й не обмежується адміністративно-територіальною одиницею. При цьому без згоди безробітного не може пропонуватися робота, яка потребує зміни місця проживання або місця перебування.
У разі відсутності підходящої роботи зареєстровані безробітні можуть направлятися на громадські й інші роботи тимчасового характеру або суспільно корисні роботи. У разі відмови безробітного від двох пропозицій підходящої роботи або відмови від виконання суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану реєстрація безробітного припиняється.
Головний захід осені для кадровиків! Кадровий семінар «Зміни законодавства — 2022». Для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA» діє знижка.
