У листі «Щодо застосування норм законодавства про працю» від 1 липня 2021 року № 4712-06/34401-07 Міністерство економіки надало інформацію щодо застосування норм законодавства про працю у частині щорічного надання батькам додаткової оплачуваної відпустки.
Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР (далі — Закон № 504) надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.
Вищезазначеною нормою Закону № 504 передбачено, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку.
Наразі чинним законодавством досі не визначено точного переліку документів, які необхідно надати (пред’явити) одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку.
Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.
Що стосується надання додаткової соціальної відпустки жінці в період її перебування у відпустці для догляду за дитиною та/або у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами Мінекономіки проінформувало, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток одночасно.
Джерело: за матеріалами листа Мінекономіки
