Члени сімей військовослужбовців мають низку додаткових трудових і соціальних гарантій, визначених Законом України від 20 грудня 1991 року № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Ці норми спрямовані на підтримку родин військових та забезпечення їх соціальної стабільності.
Серед ключових гарантій — переважне право на працевлаштування та збереження роботи. За рівних умов роботодавець має надати перевагу члену сім’ї військовослужбовця при прийнятті на роботу або під час скорочення. Також передбачено першочергове направлення на навчання з виплатою середнього заробітку.
Окремі гарантії стосуються фінансової підтримки. Зокрема, дружинам або чоловікам військовослужбовців виплачується допомога у розмірі середньомісячної зарплати у разі звільнення через переведення військового до іншої місцевості. Крім того, передбачено 100% оплату лікарняних незалежно від страхового стажу.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Важливою нормою є зарахування до страхового стажу періоду проживання разом із військовослужбовцем у місцевостях без можливості працевлаштування — до 10 років. Це впливає на майбутнє пенсійне забезпечення.
Додаткові повноваження мають органи місцевого самоврядування: вони забезпечують першочергове працевлаштування, доступ до дитячих закладів і соціальну підтримку сімей військових. Також закон передбачає пільги для членів сімей загиблих, померлих або зниклих безвісти військовослужбовців.
Загалом закон формує комплексну систему соціального захисту сімей військових, а роботодавцям важливо враховувати ці норми у кадровій практиці.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
