В Україні активізувалася робота над ухваленням нового Трудового кодексу, який має стати основою для модернізації ринку праці та наближення трудового законодавства до європейських стандартів. Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України презентувало ключові підходи до реформи під час профільного заходу, наголосивши на необхідності якнайшвидшого просування законопроєкту.
У центрі змін — цифровізація трудових відносин, детінізація зайнятості та розширення форм працевлаштування. Проєкт передбачає оновлення правил укладення трудових договорів, більш гнучкі підходи до найму і звільнення, а також нові гарантії щодо робочого часу, відпусток і захисту прав працівників, зокрема у сфері материнства та батьківства.
Окремий акцент зроблено на балансі інтересів сторін трудових відносин. Уряд підкреслює, що реформа має враховувати як потреби бізнесу, так і соціальні гарантії працівників, а також посилювати роль соціального діалогу.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Серед ключових новацій — модернізація інспекції праці, розвиток механізмів вирішення трудових спорів і впровадження європейських стандартів регулювання. Також пропонується новий підхід до визначення мінімальної заробітної плати.
Міністр економіки Олексій Соболев наголосив: підтримка законопроєкту в першому читанні стане лише стартом для подальшого доопрацювання. Наступний етап — фахова робота над документом між першим і другим читанням із залученням профспілок, роботодавців, експертів і міжнародних партнерів.
У Мінекономіки очікують, що ухвалення нового Трудового кодексу дозволить створити сучасну, прозору та ефективну систему трудових відносин, яка відповідатиме викликам економіки майбутнього.
Джерело: Мінекономіки
