Верховний Суд у справі від 29 квітня 2026 року № 293/1073/24 підтвердив: відсутність наказу про прийняття на роботу сама по собі не виключає існування трудових відносин.
Спір виник після того, як працівник, який виконував зварювальні роботи на підприємстві, зазнав тяжких травм під час виконання монтажу металоконструкцій. Оскільки офіційного оформлення не було, він звернувся до суду з вимогою встановити факт перебування у трудових відносинах.
Позивач зазначав, що фактично працював на посаді зварювальника, проходив відбір, виконував роботи за вказівками керівництва та підпорядковувався внутрішньому розпорядку підприємства. Саме ці обставини, на його думку, підтверджували реальний характер трудових відносин.
Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, вказавши на відсутність належних письмових доказів та наказу про прийняття на роботу.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Верховний Суд не погодився з таким підходом. Суд підкреслив, що встановлення трудових відносин не обмежується формальними документами. Вирішальне значення має сукупність фактичних обставин, зокрема: виконання трудових функцій, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, забезпечення умов праці та отримання винагороди.
КЦС ВС також наголосив на необхідності врахування концепції прихованого працевлаштування, закріпленої у рекомендаціях МОП № 198, яка передбачає можливість встановлення ознак трудових відносин навіть за відсутності формального оформлення.
Суд зауважив, що апеляційний суд формально підійшов до оцінки доказів і не дослідив належним чином фактичний характер взаємовідносин між сторонами. Зокрема, не було встановлено, чи виконувалась робота на умовах цивільно-правового договору або фактичного трудового договору.
У підсумку Верховний Суд частково задовольнив касаційну скаргу, скасував рішення апеляційного суду та направив справу на новий розгляд.
Таким чином, ВС підтвердив ключовий підхід: трудові відносини можуть бути доведені не лише документами, а й реальними обставинами роботи.
Джерело: Єдиний державний реєстр судових рішень
