Спрацьовують норми статті 32 КЗпП про двомісячне попередження працівника
Чи можна в посадову інструкцію водія вписати додаткові обов’язки в односторонньому порядку за іншою професією.
В Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівника для професії «Водій автотранспортних засобів» яка значиться за номером 8322, визначений перелік завдань та обов’язків. Але до них не включені обов’язки слюсаря з експлуатації та ремонту газового обладнання. Такі обов’язки віднесені до кваліфікаційних вимог за іншою професією.
Розширювати трудові обов’язки працівника дозволено за згоди працівника, або в порядку, встановленому ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю ( далі — КЗпП), за наявності підстав. Про зміну істотних умов праці, зокрема, режиму роботи, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад, працівника повідомляють не пізніше ніж за 2 місяці.
Роботодавець вправі вносити зміни до посадових інструкцій, доповнивши їх на підставі наказу роботодавця, але за згоди працівника. Наказ про зміни, доповнення до посадової інструкції, видають в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці.
Тому роботодавець не може в односторонньому порядку прийняти рішення про внесення змін та доповнень у посадову інструкцію працівника.
Разом з тим можливі випадки розширення кола обов’язків працівника, що виходять за межі посадової інструкції, зокрема, — суміщення посад (професій).
Встановити суміщення професій або посад можна, попередивши працівника не пізніше аніж за 2 місяці. Попереджають про зміну істотних умов праці персонально та оформлюють у письмовій формі.
До основних реквізитів наказу про суміщення професій віднесено назва професії, за якою відбуватиметься суміщення, розмір доплати, умови виконання робіт, підстава суміщення та термін виконання обов’язків, у разі необхідності.
Якщо суміщення встановлювали на певний строк, то виконання додаткової роботи припиняється без видання окремого наказу. Коли ж строк не було встановлено, то працівник має право припинити суміщення з власної ініціативи, надавши роботодавцю відповідну заяву, на підставі якої видають наказ.
