Державна податкова служба підготувала узагальнену «шпаргалку» для роботодавців щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та порядку сплати відповідного внеску. Роз’яснення враховують зміни, запроваджені Законом № 4219-ІХ, і допомагають швидко зорієнтуватися у нових правилах та уникнути фінансових ризиків.
Відтепер внесок сплачують усі роботодавці — як приватного, так і державного сектору — якщо одночасно виконуються дві умови: середньооблікова чисельність працівників становить 8 і більше осіб, а норматив працевлаштування не виконано. Водночас бізнес із меншою кількістю працівників або ті, хто дотримався нормативу, від сплати звільняються.
Норматив визначається залежно від чисельності персоналу: для роботодавців із 8–25 працівниками — одне робоче місце, понад 25 — 4 % середньооблікової чисельності. Для окремих категорій, зокрема медичних і соціальних установ, застосовується знижений норматив у 2 %.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
У разі невиконання вимог роботодавець самостійно обчислює суму внеску. Вона визначається як 40 % середньомісячної зарплати, помноженої на кількість «незаповнених» робочих місць для осіб з інвалідністю. Важливо, що на період воєнного стану діє пільга — розмір внеску зменшено на 50 %, що покликано підтримати бізнес.
Окрему увагу ДПС звертає на правильність визначення середньої зарплати — вона розраховується за спеціальним порядком, затвердженим урядом. Також наголошено на необхідності використовувати актуальні рахунки для сплати, відкриті в органах Казначейства.
Практичне значення цих роз’яснень полягає у тому, що вони допомагають роботодавцям не лише виконати законодавчі вимоги, а й уникнути штрафів і пені, забезпечуючи коректне ведення кадрової та фінансової документації.
Джерело: ДПС
