Відсутність диплома не є безумовною перешкодою для працевлаштування. Законодавство України не встановлює загальної вимоги щодо обов’язкової наявності документа про освіту для всіх професій. Водночас для окремих посад та видів діяльності відповідна освіта або професійна кваліфікація є обов’язковою.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, документ про освіту, спеціальність чи кваліфікацію подається лише у випадках, передбачених законодавством. Тобто роботодавець не може вимагати диплом, якщо для конкретної посади така вимога не встановлена нормативно.
Якщо спеціальні кваліфікаційні вимоги відсутні, під час прийняття на роботу вирішальне значення можуть мати практичний досвід, професійні навички, результати роботи та здатність виконувати посадові обов’язки. Водночас для державної служби, медичної, освітньої та низки інших регульованих професій диплом або підтверджена кваліфікація є обов’язковими.
Вам також може бути цікаво: «Уряд посилив вимоги до кандидатів на роботу в школах і садках»
Законодавство також передбачає можливість професійного навчання, перепідготовки, стажування та підтвердження професійних компетентностей, здобутих шляхом неформального навчання. Це дає можливість підтвердити кваліфікацію особам, які опанували професію самостійно або без здобуття формальної освіти.
Окремо варто розрізняти ситуації, коли людина не має освіти, і коли вона втратила документ про освіту. Втрата диплома не означає відсутності відповідної освіти, адже її можна підтвердити та відновити документ у встановленому порядку.
Водночас роботодавець має право відмовити у працевлаштуванні, якщо кандидат не відповідає обов’язковим кваліфікаційним вимогам, визначеним законом для конкретної посади. Якщо ж таких вимог немає, сама відсутність диплома не може бути єдиною законною підставою для відмови у прийнятті на роботу.
Джерело: SUD.UA
