Фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили особливості надання відпусток працівникам, які працюють за сумісництвом. Чинне законодавство не зобов’язує працівника використовувати щорічну відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Оскільки трудові відносини за основним місцем роботи і за сумісництвом оформлюються окремими трудовими договорами, щорічні відпустки також надаються окремо. Це означає, що працівник самостійно визначає, чи бажає використати відпустки одночасно, чи в різний час.
Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, працівник може звернутися до роботодавця за місцем роботи за сумісництвом із заявою про відпустку без збереження заробітної плати на період до завершення відпустки за основною посадою. У такому випадку роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки».
Також читайте: «Міносвіти пояснило особливості сумісництва та оплати праці керівників закладів освіти»
Водночас скористатися цим правом працівник не зобов’язаний. Якщо він не оформлює відпустку за сумісництвом і не подає заяву на відпустку без збереження заробітної плати, жодних додаткових документів оформлювати не потрібно.
Отже, перебуваючи у щорічній відпустці за основним місцем роботи, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки за сумісництвом у звичайному режимі. Законодавство не встановлює вимоги про одночасне використання відпусток за двома місцями роботи, тому вибір способу їх використання залишається за працівником.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області
