...
Реєструйся

Дистанційка по-новому: які права отримали працівники з дітьми, що навчаються онлайн


З 2 травня 2025 року набрав чинності Закон України від 27 березня 2025 року № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339-IX).

За даними Міністерства освіти і науки України, станом на січень 2025 року майже 1 мільйон українських дітей навчаються онлайн:

  • майже 600 тис. – в Україні,
  • ще майже 400 тис. – за кордоном (через тимчасове переміщення).

Ці цифри були озвучені в межах ініціативи МОН «Школа офлайн», що має на меті повернення близько 300 тисяч дітей до очного навчання.

За інформацією Європейської комісії, з 24 лютого 2022 року по 16 липня 2024 року понад 856 тисяч українських учнів були інтегровані у шкільні системи країн ЄС.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Що передбачає Закон № 4339-IX

  • Працівник, який має дитину віком до 14 років, що здобуває освіту за дистанційною формою у школі, може працювати дистанційно або надомно:
  • на період такого навчання,
  • на підставі наказу (розпорядження) керівника закладу освіти.
  • за погодженням з роботодавцем.

Закон не гарантує автоматичного права на дистанційну або надомну роботу:

  • якщо дитина старше 14 років;
  • якщо роботодавець не погоджується.

Щоб уникнути непорозумінь — домовленості слід оформлювати документально (внесення змін до трудового договору, видання наказу роботодавця).

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Уточнені положення статті 121 КЗпП щодо гарантії у разі відряджень  працівників, що працюють дистанційно, а саме: працівник, який працює дистанційно (відповідно до статті 60-2 КЗпП)  має право на гарантії та компенсації, якщо його направляють у службове відрядження, до яких належать:

  • збереження середнього заробітку,
  • добові,
  • компенсація витрат на проїзд, проживання тощо.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77

Це стосується, зокрема, проїзду в іншу місцевість до місцезнаходження роботодавця (наприклад, головний офіс). Пункт відправлення та повернення з відрядження встановлюється за погодженням сторін та зазначається в наказі.

Джерело: Держпраці

Працівники з дітьми. Спецвипуск № 4, 2024

Матеріали до теми


Уряд розширює можливості для працевлаштування людей з інвалідністю
Кабінет Міністрів вдосконалює систему сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Також розширюється можливість використання коштів ...
Листок непрацездатності без коду: чи має працівник право на виплату?
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області роз’яснило, чи має право роботодавець відмовити працівнику у прийманні листка непрацездатності, якщо в листку ...
Що зміниться у штрафах за порушення мобілізаційного законодавства
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 13350, який посилить адміністративну відповідальність за порушення правил військового обліку та мобілізації. Проєкт передбачає ...