...
Реєструйся

Дистанційка по-новому: які права отримали працівники з дітьми, що навчаються онлайн


З 2 травня 2025 року набрав чинності Закон України від 27 березня 2025 року № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339-IX).

За даними Міністерства освіти і науки України, станом на січень 2025 року майже 1 мільйон українських дітей навчаються онлайн:

  • майже 600 тис. – в Україні,
  • ще майже 400 тис. – за кордоном (через тимчасове переміщення).

Ці цифри були озвучені в межах ініціативи МОН «Школа офлайн», що має на меті повернення близько 300 тисяч дітей до очного навчання.

За інформацією Європейської комісії, з 24 лютого 2022 року по 16 липня 2024 року понад 856 тисяч українських учнів були інтегровані у шкільні системи країн ЄС.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Що передбачає Закон № 4339-IX

  • Працівник, який має дитину віком до 14 років, що здобуває освіту за дистанційною формою у школі, може працювати дистанційно або надомно:
  • на період такого навчання,
  • на підставі наказу (розпорядження) керівника закладу освіти.
  • за погодженням з роботодавцем.

Закон не гарантує автоматичного права на дистанційну або надомну роботу:

  • якщо дитина старше 14 років;
  • якщо роботодавець не погоджується.

Щоб уникнути непорозумінь — домовленості слід оформлювати документально (внесення змін до трудового договору, видання наказу роботодавця).

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Уточнені положення статті 121 КЗпП щодо гарантії у разі відряджень  працівників, що працюють дистанційно, а саме: працівник, який працює дистанційно (відповідно до статті 60-2 КЗпП)  має право на гарантії та компенсації, якщо його направляють у службове відрядження, до яких належать:

  • збереження середнього заробітку,
  • добові,
  • компенсація витрат на проїзд, проживання тощо.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77

Це стосується, зокрема, проїзду в іншу місцевість до місцезнаходження роботодавця (наприклад, головний офіс). Пункт відправлення та повернення з відрядження встановлюється за погодженням сторін та зазначається в наказі.

Джерело: Держпраці

Працівники з дітьми. Спецвипуск № 4, 2024

Матеріали до теми


«Чотириденка» в Україні: що потрібно зробити, щоб впровадити скорочений робочий тиждень
Багато європейських країн переходять на 4-денний робочий тиждень. Такий формат можуть почати використовувати і в Україні. Секретар Національної ради з ...
З 2026 року — новий внесок для роботодавців на працевлаштування осіб з інвалідністю: оприлюднено проєкт порядку
Мінсоцполітики оприлюднило проєкт постанови Кабміну, якою передбачається затвердження нового Порядку обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб ...
Уряд затвердив зміни до постанови про Кадровий резерв
Кабінет Міністрів України затвердив постанову, яка вносить зміни до Порядку формування кадрового резерву педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 17 ...