Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 01.04.2026 № 410, якою запроваджується експериментальний механізм дистанційного розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Новий інструмент буде доступний для випадків, коли роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях.
Ключову роль у реалізації проєкту відіграватимуть портал «Дія» та Єдина інформаційно-аналітична система «Обрій», які забезпечать повністю електронний процес подання заяви та обміну даними з державними реєстрами.
Метою постанови є створення правового механізму, який дозволить працівнику самостійно припинити трудові відносини без погодження роботодавця, шляхом подання електронної заяви відповідно до ст. 38 або ст. 39 КЗпП.
Заява формується через «Дію» у довільній формі та підписується електронним підписом. Після її реєстрації в системі «Обрій» трудовий договір вважається припиненим на наступний день, а згода роботодавця чи видання наказу не вимагаються.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Роботодавець у день реєстрації заяви отримує відповідне повідомлення через електронні сервіси або e-mail (за наявності даних у реєстрах).
Водночас на нього покладається обов’язок провести остаточний розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку (якщо вона зберігається у нього). У разі її втрати — оформити дублікат у встановленому порядку.
Після деокупації територій або відновлення доступу роботодавець зобов’язаний забезпечити видачу документів звільненому працівнику за його письмовою вимогою.
Запуск механізму через «Дію» є черговим кроком до цифровізації трудових відносин, особливо в умовах воєнного стану та обмеженого доступу до роботодавців на окремих територіях.
Джерело: Прем’єр-міністр України
