Дисциплінарне стягнення не є постійним покаранням для працівника. Трудове законодавство встановлює чіткі правила щодо строку його дії та випадків, коли воно втрачає силу автоматично або може бути зняте достроково.
Відповідно до статті 151 Кодексу законів про працю України, якщо протягом одного року з дня накладення стягнення працівник не допускає нового порушення трудової дисципліни, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Тобто воно погашається автоматично без додаткових наказів.
Крім того, роботодавець має право зняти стягнення достроково. Це можливо, якщо працівник не лише не допускає нових порушень, а й демонструє сумлінне ставлення до роботи, виконує обов’язки належним чином та покращує результати праці.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Таким чином, дисциплінарне стягнення може бути або «погашене» за строком, або скасоване за позитивною поведінкою працівника. В обох випадках це фіксується в кадрових документах відповідним рішенням роботодавця.
Важливо враховувати ще одну норму: протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Це означає, що премії, відзнаки або інші стимули можуть бути обмежені до моменту його зняття чи погашення.
Отже, дисциплінарне стягнення — це тимчасовий захід впливу, який має чіткі правові межі дії та може бути скасований як автоматично, так і достроково за рішенням роботодавця.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
