Тепер чоловіки у Франції мають чотири тижні обов’язкової оплачуваної відпустки при народженні дітей.
Уряд Франції збільшив з 14 до 28 днів обов’язкову оплачувану відпустку для батька при народженні дитини. Про це заявив президент Еммануель Макрон у четвер, 24 вересня.
«28 днів, щоб бути поруч в перші моменти народження наших дітей», — опублікував Макрон інфографіку в Twitter.
Спочатку французи мали право взяти оплачувану відпустку до 14 днів при народженні дитини. При цьому якщо роботодавець відмовиться забезпечувати соціальну пільгу, то йому загрожує штраф в 7500 євро.
За підрахунками уряду, реалізації такої соціальної пільги потребують від 500 млн євро бюджетних коштів.
Уперше рішення про надання батькові відпустки при народженні дитини, спочатку на 11 днів, французький уряд прийняв в 2002 році. У Європі аналогічне законодавство діє в Іспанії, Норвегії, Швеції, Португалії.
Нагадаємо, що Раді пропонують зрівняти можливості батьків. Проект закону покликаний забезпечити рівні можливості матері і батька із догляду за дитиною, зокрема, декретну відпустку для чоловіків.
Від редакції:
В Україні до Верховної Ради внесено законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» № 3695 від 19 червня 2020 року.
Законопроектом пропонується:
- доповнити Кодекс законів про працю та Закон України «Про відпустки» новим видом відпустки — відпусткою при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується за рахунок роботодавця.
Така відпустка надається одній із перелічених осіб: чоловіку, дружина якого народила дитину; батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки; бабі або діду, або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком);
2) визначити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як рівне право кожного з батьків дитини (матері та батька) та внести відповідні зміни в статті 179, 181 Кодекс законів про працю України та статті 18, 20 Закону України «Про відпустки»;
3) доповнити положення статті 182-1 Кодексу законів про працю України та статті 19 Закону України «Про відпустки» щодо права працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку;
4) доповнити положення статті 51 Кодексу законів про працю України щодо можливості встановлення скороченої тривалості робочого часу для чоловіків, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, та батьків, що виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
