Гендерний аудит у Держспецзв’язку став інструментом удосконалення внутрішніх процесів, запобігання дискримінації та створення рівних можливостей для особового складу. Про його практичне значення розповів перший заступник Голови Служби Ростислав Замлинський під час конференції «Гендерний аудит як інструмент гендерно відповідального відновлення».
За його словами, аудит спрямований не на пошук недоліків, а на виявлення додаткових можливостей для розвитку людського потенціалу та підвищення ефективності роботи. Важливим є забезпечення умов, за яких військовослужбовці та працівники відчувають не лише вимоги щодо виконання завдань, а й турботу про власні потреби.
Аудит охопив усі організаційні рівні Держспецзв’язку: центральний апарат, територіальні підрозділи та профільний навчальний заклад. Особливу увагу приділили формуванню принципів рівності, поваги та недискримінації ще на етапі підготовки майбутніх військовослужбовців.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
За результатами аудиту Служба планує впровадити практичні ініціативи, зокрема створення спеціального простору для дітей, який допоможе поєднувати виконання службових обов’язків із турботою про родину. Відповідні заходи включать до плану подальшої діяльності Держспецзв’язку.
Результати гендерного аудиту представлять найближчим часом.
У Держспецзв’язку наголошують, що поширення позитивних практик гендерної рівності сприятиме зміцненню культури рівних можливостей, стійкості держави та ефективному розвитку установ.
Конференцію організували ООН Жінки в Україні спільно з Урядовою уповноваженою з питань гендерної політики за підтримки міжнародних партнерів.
Джерело: КМУ
