Днями вийшов друком грудневий передсвятковий номер журналу «КАДРОВИК.UA». Цей випуск продовжує серію професійних аналітичних матеріалів, присвячених кадровій роботі в умовах воєнного стану, реформуванню трудових процесів і новим законодавчим викликам. Журнал «КАДРОВИК.UA» — це професійне видання для тих, хто працює з трудовим законодавством, де актуальні теми подаються зрозуміло, практично і доступно. У грудневому номері ми також підготували матеріали, які допоможуть усім кадровикам підбити підсумки року та зустріти Новий рік готовими до змін і викликів…
Яке свято, яке Різдво… Навкруги війна, виживаємо, кожен занурений у свої думки і турботи. Бачимо лише своє життя, горе, труднощі, а якщо в когось краще — своє болить сильніше. Хочеться туди, де не болить, але там лише казка, дива і чарівництво. У житті чекати допомоги нема на кого, розраховувати можна тільки на себе. Але кожен може стати чаклуном для інших: добре слово, сюрприз, маленький подарунок — усе в плюс. Важкі часи були завжди, і завжди були люди, тому виживало людство. Завдання мирного населення на війні — вижити і допомагати іншим через добрі справи. Свято — привід для уваги, тепла і добрих обіймів, що обігрівають всю Україну. І тоді буде диво, Різдво і Мир!
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Грудневий номер журналу «КАДРОВИК.UA» присвячений важливим змінам у працевлаштуванні осіб з інвалідністю. Тема номера — «Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю і виконання нормативу їхнього працевлаштування з 2026 року». В однойменній статті головний редактор Мар’яна Винничук детально розбирає, які новації очікують роботодавців, як правильно виконувати норматив працевлаштування, уникати штрафів і забезпечувати права працівників з інвалідністю. Стаття містить практичні поради та приклади документів, які допоможуть кадровикам швидко зорієнтуватися в нових правилах та підготувати підприємство до змін.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
В рубриці «Правова позиція» — одразу три ґрунтовні матеріали для щоденної роботи кадровика. Експертка з трудового права Оксана Каманова у статті «Вагітна працівниця: переведення на легшу роботу» пояснює, як правильно оформити переведення, які гарантії та обмеження діють для вагітних, як оплачувати їхню працю та що робити роботодавцю, якщо легшу роботу надати неможливо.
Далі експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков у публікації «Прийняття і звільнення осіб, яким знято обмеження на зайняття іншою оплачуваною діяльністю» аналізує особливості роботи держслужбовців і посадових осіб місцевого самоврядування у період воєнного стану: хто може суміщати роботу, які категорії службовців підпадають під обмеження та як діяти роботодавцю.
Завершує рубрику стаття експертки проєктів «КАДРОВИК.UA» Марини Вруцької — «Погіршення стану здоров’я на робочому місці: нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом, чи загальне захворювання», де розглянуто реальну ситуацію раптового погіршення здоров’я працівника: чи визнається це нещасним випадком і які кроки має зробити роботодавець.
Усі ці матеріали допоможуть кадровикам і роботодавцям впевнено орієнтуватися у складних ситуаціях, де кожна деталь може мати юридичні наслідки.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У цьому номері журналу ми також зібрали статті, які допоможуть розібратися в найгостріших та найнепередбачуваніших ситуаціях трудового життя. Експерти та практики пояснюють складне просто, дають чіткі орієнтири та діляться реальними прикладами.
Розпочинає добірку статей д-р екон. наук Світлана Цимбалюк зі статтею «Як правильно нараховувати доплату за ведення військового обліку на підприємстві». Авторка пояснює, чи відповідає законодавству встановлення доплати у розмірі 10 % посадового окладу та на що має зважати роботодавець, визначаючи розмір таких виплат. Далі поступово переходимо до державної служби. Ганна Горбатенко, головний спеціаліст відділу праці та соціально-трудових відносин, у статті «Спеціальна перевірка категорії «В» для призначення на посаду категорії «Б»: чи можливо?» аналізує, чи може вже пройдена спецперевірка за однією категорією бути підставою для призначення на іншу, вищу категорію, та які вимоги встановлює закон. Логічно завершує добірку практичний матеріал консультанта із соціально-трудових відносин Олександра Клименка. У статті «Чи можна на двірника покласти обов’язки відповідального за обслуговування газового господарства закладу?» автор роз’яснює, чи дозволяє законодавство суміщення таких функцій, якщо працівник пройшов спеціальне навчання й отримав відповідне посвідчення, та які ризики має врахувати роботодавець.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Експерт із соціального страхування Микола Постернак детально роз’яснює, як правильно обчислити «лікарняні» для працівника без страхового стажу, прийнятого на роботу лише кілька тижнів тому. На практичному прикладі — працівниця, оформлена 3 вересня і з листком непрацездатності вже 8 листопада — автор пояснює, чи справді в такій ситуації допомога розраховується виходячи з мінімальної зарплати, та як правильно визначити денний розмір виплати. Матеріал стане у пригоді кадровикам і бухгалтерам, які мають справу з подібними випадками. А експерт із трудового права та кадрового діловодства Олена Павлюк у статті «Робота за сумісництвом у закладах освіти» аналізує типову для освітньої сфери ситуацію, коли працівник поєднує кілька видів зайнятості. Учитель фізкультури працює на ставку за основним місцем, додатково виконує обов’язки робітника на 0,5 ставки, а також отримав пропозицію сумісництва у спортшколі на 0,75 ставки. Його робочий час чітко поділено: уроки до 12:00, робітник — з 12:00 до 16:00, спортивна школа — з 16:30. Попри побоювання бухгалтерії щодо перевищення допустимої норми годин, закон дозволяє сумісництво, якщо працівник працює у вільний від основної роботи час. Тож головне питання, яке роз’яснює авторка, — чи відповідає такий багаторівневий графік вимогам трудового законодавства та чи можна вважати його правомірним.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
А ще — ексклюзив для електронного формату журналу. У рубриці «Запитання гарячої лінії» експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька відповідає на найактуальніші запитання читачів, що надходять на гарячу лінію редакції. Це унікальна можливість отримати роз’яснення саме на ті проблеми, які турбують кадровиків тут і зараз. У фокусі — нагальні теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
Лише в електронній версії журналу представлено авторський матеріал Мар’яни Винничук — статтю «Проходження ВЛК військовозобов’язаними працівниками: періодичність, роль роботодавця та наслідки відстрочки». Авторка розбирає важливу для підприємств ситуацію: частина працівників проходила ВЛК два–чотири роки тому, інші мають чинну відстрочку. Постає питання — чи повинен роботодавець скеровувати таких працівників на повторну ВЛК і чи зобов’язані її проходити ті, хто має оформлену відстрочку під час мобілізації.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 12-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері ви знайдете рубрику «Кадрокалендар» — зібраний календар ключових подій, професійних свят і важливих строків подання звітності, відпусток чи перевірок. Також на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації. Це зручний інструмент для планування роботи кадровика, бухгалтера й менеджера. Щомісяця ми готуємо моніторинг законодавства — стислий і зрозумілий огляд нових законів, постанов, наказів та роз’яснень державних органів, які впливають на кадрову та правову практику. Ви отримуєте лише найважливіше — без зайвої «води».
Завдяки онлайн-сервісу «КАДРИ.UA» ви маєте цілодобовий доступ до всієї бази публікацій — з будь-якого пристрою, у зручний для вас час.
Передплатники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
«КАДРОВИК.UA» — це надійна підтримка кадровика, бухгалтера, юриста чи HR-фахівця у щоденній роботі. Перевірено тисячами користувачів по всій Україні!
Джерело: КАДРОВИК.UA
