Хто може скористатися спрощеним режимом регулювання трудових відносин?
Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають:
- між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
- між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Спрощений режим регулювання трудових відносин під час воєнного стану — читайте в журналі «КАДРОВИК,UA»
Спрощений режим може на добровільних засадах застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.
Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах.
Який порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці під час дії правового режиму воєнного стану? — читайте в журналі «КАДРОВИК,UA»
Джерело: Державна служба України з питань праці
ЗАПИС вебінару «Спрощений режим трудового договору»
ОСНОВНІ ТЕЗИ ВЕБІНАРУ:
✔ Коли та на який період можна встановити
✔ Яких норм КЗпП можна не дотримуватися
Усі вебінари
Індивідуальні кадрові консультації
(063) 590-97-54
(095) 245-17-55
Відділ передплати: [email protected]
