...
Реєструйся

Хто з роботодавців може застосувати спрощений режим регулювання трудових відносин?


Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають:

  • між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб

або

  • між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Посібник «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

Положення глави Глави III-Б «СПРОЩЕНИЙ РЕЖИМ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН» КЗпП  не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.

Джерело: Управління Держпраці у Сумській області

Вебінар «Спрощений режим трудового договору»

Матеріали до теми


Робота під час війни: коли та як змінювати умови праці законно
У період воєнного стану питання зміни істотних умов праці набуває дедалі більшого значення, оскільки роботодавці мають оперативно реагувати на зміни ...
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Державна служба України з питань праці у листі від 12 лютого 2025 р. № 240/2.3/2.1-ЗВ-25а надала роз’яснення щодо компенсації за дні невикористаної відпустки. Відповідно до статті 162 Закону ...