Міністерство економіки України повторно оприлюднило проєкт наказу «Про затвердження Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала». Вперше цей документ було представлено на початку серпня 2025 року.
Головна мета розробки Стандарту — встановити уніфіковані та спеціалізовані вимоги до обладнання робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю із втратою функціоналу. Необхідність такого регулювання продиктована вимогами нового Закону №4219, який визначає оновлені правила захисту прав осіб з інвалідністю.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Сфера застосування Стандарту
Дія цього Державного стандарту буде обов’язковою для всіх роботодавців, незалежно від форми власності та типу діяльності, які використовують найману працю осіб з інвалідністю. Це означає, що від моменту набрання чинності цим наказом, компанії мають привести робочі місця у відповідність до встановлених норм.
Ключові обов’язки роботодавця
Проєкт наказу чітко окреслює низку зобов’язань, які покладаються на роботодавця для забезпечення належних умов праці та розумного пристосування робочих місць.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Роботодавець повинен:
- Моніторинг та підтримка умов: Регулярно здійснювати внутрішній моніторинг, щоб умови праці відповідали всім вимогам Державного стандарту.
- Оцінка потреб: Проводити індивідуальну оцінку потреб кожної особи з інвалідністю для коректного облаштування робочого місця.
- Забезпечення пристосування: Гарантувати розумне пристосування робочого місця до потреб співробітника.
- Навчання та інструктаж: Проводити навчання та інструктаж для працівника щодо безпечного та ефективного використання всього спеціального обладнання та засобів.
- Регулярне обслуговування: Забезпечувати постійний огляд, технічне обслуговування та, за необхідності, ремонт спеціалізованого обладнання.
- Усунення недоліків: Вживати вичерпних заходів для якнайшвидшого усунення будь-яких виявлених недоліків робочого місця чи умов праці.
- Співпраця: Активно співпрацювати з особою з інвалідністю та/або її представниками з усіх питань, що стосуються облаштування робочого місця.
- Маркування: Забезпечити чітке та видиме маркування всіх шляхів евакуації та попереджувальних знаків на території підприємства.
Розумне пристосування: деталі
Окрім загальних вимог, Стандарт наголошує на необхідності розумного пристосування, яке має бути забезпечене для особи з інвалідністю, якщо це не створює непропорційний чи невиправданий тягар для роботодавця.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Основні напрямки розумного пристосування:
- Доступність робочого місця: Забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільний прохід до самого робочого місця та можливість переміщення в робочому просторі, а також доступність санітарно-побутових приміщень. Це включає:
- Облаштування пандусів та поручнів.
- Розширення дверних прорізів та усунення порогів.
- Забезпечення достатнього простору для маневрування, зокрема для крісла колісного.
- Надання інформації в доступних форматах: Інформаційне забезпечення має бути адаптоване до типу порушення функціоналу:
- Для осіб з порушеннями зору: Шрифти Брайля, аудіосупровід, використання контрастного маркування.
- Для осіб із порушеннями слуху: Візуальні сповіщення, можливість письмового спілкування, залучення перекладача жестової мови (за потреби).
- Пристосування обладнання та процесів: Необхідно модифікувати основне та допоміжне обладнання, інструменти та технологічні процеси відповідно до фізичних і сенсорних можливостей працівника. Це може включати:
- Модифікацію пристроїв керування.
- Використання спеціалізованих інструментів.
- Регулювання висоти робочих поверхонь.
- Забезпечення додаткового освітлення або, навпаки, зменшення рівня шуму.
- Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ): Забезпечення ЗІЗ, які адаптовані безпосередньо до потреб особи з інвалідністю, у разі необхідності їх використання.
- Інструктаж з охорони праці: Проведення інструктажу з охорони праці з обов’язковим урахуванням особливостей сприйняття інформації особою з інвалідністю.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Набрання чинності
Державний стандарт містить як загальні вимоги до облаштування робочих місць, так і спеціальні вимоги для окремих видів діяльності та різних типів втрати функціоналу.
Цей наказ набуде чинності з дня введення в дію Закону України від 15 січня 2025 року № 4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (тобто з 1 січня 2026 року), але не раніше дня його офіційного опублікування. Відповідно, після набрання чинності, всі роботодавці зобов’язані будуть дотримуватися цих нових вимог при облаштуванні робочих місць для осіб з інвалідністю.
Джерело: Мінекономіки
