Кабінет Міністрів України затвердив постанову №410 від 01.04.2026, якою впроваджується експериментальний механізм дистанційного звільнення працівників. Документ опубліковано 7 квітня і він набере чинності через три місяці — з 7 липня 2026 року.
Новий порядок дозволить працівникам розірвати трудовий договір повністю онлайн через портал «Дія» у разі, якщо роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій РФ. Основним інструментом стане Дія у поєднанні з інформаційною системою «Обрій».
Механізм передбачає, що працівник може подати заяву про звільнення в електронній формі, використовуючи свій кабінет у «Дії». Для цього необхідно пройти електронну ідентифікацію, обрати відповідну послугу, заповнити заяву та підписати її.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Важливо, що згода роботодавця або видання наказу про звільнення не вимагається. Датою припинення трудового договору вважатиметься день, наступний за днем реєстрації заяви в системі.
Роботодавець отримує повідомлення про звільнення автоматично через електронні ресурси. Водночас на нього покладаються обов’язки провести розрахунок із працівником та забезпечити видачу трудової книжки. Якщо доступ до неї відсутній, документ має бути виданий після відновлення діяльності або надано дублікат.
Запровадження такого механізму має на меті забезпечити реалізацію трудових прав громадян в умовах війни, коли традиційна комунікація з роботодавцем ускладнена або неможлива.
Очікується, що цифрове звільнення стане важливим кроком у розвитку електронних сервісів у сфері праці та дозволить врегулювати численні проблемні ситуації, пов’язані з роботодавцями на окупованих територіях.
Джерело: Прем’єр-міністр
