Під час воєнного стану питання призупинення трудових договорів стало поширеним, однак це не скасовує базових трудових гарантій для працівників. Особливо це стосується прав вагітних жінок.
Законодавство чітко визначає: роботодавець не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, навіть якщо дію трудового договору було призупинено. Таке призупинення означає лише тимчасове припинення виконання обов’язків обома сторонами через обставини війни, але не скасовує трудові права.
У разі відкриття листка непрацездатності роботодавець зобов’язаний відновити трудові відносини з працівницею та оформити відповідну відпустку. Крім того, він має подати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Важливо, що у період воєнного стану гарантії для вагітних і жінок із дітьми залишаються незмінними. Працівниці мають право не лише на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а й на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Також закон прямо забороняє звільнення працівниці під час таких відпусток, незалежно від того, чи був трудовий договір призупинений раніше.
Отже, навіть в умовах війни роботодавці повинні забезпечувати реалізацію трудових прав. Призупинення договору не є підставою для відмови у соціальних гарантіях, пов’язаних із материнством.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
