Реєструйся

Кадрові підказки!


Комплект шпаргалок «Звільнення під мікроскопом» та «Відпустки»
 
Це зручна, візуалізована, кадрова інформація, яка потрібна у щоденному використанні працівниками кадрових служб! 

ЗАВАНТАЖИТИ РАХУНОК

У кольоровому наборі шпаргалок «Звільнення під мікроскопом» схематично та поетапно розглянуто:

  • Підстави для звільнення та покроковий алгоритм дій кадровика під час звільнення працівника.
  • Практика застосування ст. 36 КЗпП («Підстави припинення трудового договору»). 
  • Практична робота із застосування ст. 38 КЗпП («Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника»).
  • Формула правильного застосування п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11 ст. 40 КЗпП («Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу»).
  • Дослідження звільнення:
  • за ст. 7 КЗпП («Особливості регулювання праці деяких категорій працівників»);
  • за ст. 39 КЗпП («Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника»);
  • за ст. 41 КЗпП («Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов»);
  • за ст. 45 КЗпП («Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)»);
  • за ст. 199 КЗпП («Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб»).

Набір шпаргалок «Відпустки»  допоможе легко:

  • Оформити щорічну відпустку — покроковий алгоритм (відповідно до графіка відпусток та в інший час, ніж обумовлено графіком). 
  • Надати додаткову відпустку — тонкощі оформлення (усі зміни щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, перелік необхідних документів, які мають надавати працівники різних категорій для отримання додаткової відпустки).
  • Розібратися, в який період надавати відпустку (зважаючи на робочий та календарний рік).
  • Правильно продовжити чи перенести відпустку — підстави для перенесення та продовження. 
  • Розрахувати стаж для основної відпустки та для додаткової відпустки — що включати до стажу та на що звертати увагу.
  • Орієнтуватися у відпустках без збереження заробітної плати — категорії працівників та кількість днів відпустки.
  • Сплатити грошову компенсацію за відпустку — кому та коли виплачувати, як оформлювати та коригувати, від чого залежить компенсація та чи є в неї строки давності.

ЗАВАНТАЖИТИ РАХУНОК

Інтернет-магазин: mediapro.ua/catalog/shpargalki

Менеджер з передплати:
0 800 213 787 (всі дзвінки безкоштовні)
(044) 239-2961
Моб. тел. (098) 607-2752
Е-mail: sales@konsultant.com.ua