17:40 12.06.2019
Комплект шпаргалок «Звільнення під мікроскопом» та «Відпустки»
Це зручна, візуалізована, кадрова інформація, яка потрібна у щоденному використанні працівниками кадрових служб!
У кольоровому наборі шпаргалок «Звільнення під мікроскопом» схематично та поетапно розглянуто:
- Підстави для звільнення та покроковий алгоритм дій кадровика під час звільнення працівника.
- Практика застосування ст. 36 КЗпП («Підстави припинення трудового договору»).
- Практична робота із застосування ст. 38 КЗпП («Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника»).
- Формула правильного застосування п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11 ст. 40 КЗпП («Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу»).
- Дослідження звільнення:
- за ст. 7 КЗпП («Особливості регулювання праці деяких категорій працівників»);
- за ст. 39 КЗпП («Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника»);
- за ст. 41 КЗпП («Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов»);
- за ст. 45 КЗпП («Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)»);
- за ст. 199 КЗпП («Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб»).
Набір шпаргалок «Відпустки» допоможе легко:
- Оформити щорічну відпустку — покроковий алгоритм (відповідно до графіка відпусток та в інший час, ніж обумовлено графіком).
- Надати додаткову відпустку — тонкощі оформлення (усі зміни щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, перелік необхідних документів, які мають надавати працівники різних категорій для отримання додаткової відпустки).
- Розібратися, в який період надавати відпустку (зважаючи на робочий та календарний рік).
- Правильно продовжити чи перенести відпустку — підстави для перенесення та продовження.
- Розрахувати стаж для основної відпустки та для додаткової відпустки — що включати до стажу та на що звертати увагу.
- Орієнтуватися у відпустках без збереження заробітної плати — категорії працівників та кількість днів відпустки.
- Сплатити грошову компенсацію за відпустку — кому та коли виплачувати, як оформлювати та коригувати, від чого залежить компенсація та чи є в неї строки давності.
Інтернет-магазин: mediapro.ua/catalog/shpargalki
Менеджер з передплати:
0 800 213 787 (всі дзвінки безкоштовні)
(044) 239-2961
Моб. тел. (098) 607-2752
Е-mail: sales@konsultant.com.ua
