17:15 12.06.2019
У червневому випуску журналу «Діловодство» (№ 6, 2019) експерт із професійної класифікації дає відповіді на такі запитання читачів журналу:
- Оскільки наказом МОЗ України «Про втрату чинності наказу Міністерства охорони здоров’я України від 23.02.2016 р. № 33» від 02 вересня 2016 року № 928 керівникам закладів охорони здоров’я надано автономію у прийнятті рішень щодо формування та затвердження штатних розписів, чи можна у нашому закладі, де працює понад 700 працівників, змінити назви таких посад:
- «Юрисконсульт» — на «Помічник керівника з організаційно-юридичних питань»;
- «Начальник відділу кадрів» — на «Помічник керівника з кадрових питань»;
- «Інспектор відділу кадрів» — на «Менеджер з персоналу»?
- Чи можна ввести до штатного розпису посаду «Менеджер по роботі з ключовими або стратегічними клієнтами» (цей працівник буде відповідальним за ведення переговорів та укладання контрактів з ключовими (стратегічними) клієнтами)?
Поставити запитання: dd@mediapro.ua
