Реєструйся

Кадровий резерв із досвідом: роботодавці можуть знайти працівників через новий проєкт


Національний проєкт «Досвід має значення» відкриває нові можливості для роботодавців, які шукають кваліфікованих працівників із практичним досвідом. Ініціатива спрямована на залучення до ринку праці громадян віком 50+, які мають професійні знання, життєвий досвід та готові адаптуватися до сучасних вимог роботодавців.

Як повідомляє Державна служба зайнятості, проєкт передбачає підготовку кандидатів до працевлаштування, розвиток актуальних навичок та організацію короткострокового стажування безпосередньо у роботодавця. Головна мета програми — допомогти бізнесу швидше знаходити працівників, а громадянам старшого віку — успішно повертатися до активної професійної діяльності.

Для участі роботодавцю необхідно заповнити спрощену анкету із зазначенням даних підприємства, контактної особи та сфери діяльності. Після цього компанія може розмістити пропозицію щодо стажування, визначивши формат роботи, необхідні навички кандидата та умови оплати.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]

Кожна заявка проходить перевірку фахівцями служби зайнятості, після чого система автоматично підбирає найбільш відповідних кандидатів. Далі організовується співбесіда та практичне стажування. Водночас участь у програмі не зобов’язує роботодавця до подальшого працевлаштування, а остаточне рішення сторони ухвалюють самостійно.

Серед переваг проєкту для бізнесу — можливість залучити працівників із багаторічним досвідом, навичками роботи в команді та знанням сучасних цифрових інструментів. Організатори наголошують, що учасники програми проходять підготовку з використання новітніх технологій, зокрема інструментів штучного інтелекту.

Проєкт «Досвід має значення» реалізується Державною службою зайнятості спільно з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, Федерацією роботодавців України, БФ «Життєлюб» та іншими партнерами. Ініціатива покликана не лише допомогти бізнесу подолати кадровий дефіцит, а й створити нові можливості для професійної реалізації громадян віком 50+.

Джерело: ДСЗ

Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски» 2024 рік

Матеріали до теми


Кабмін оновив правила роботи системи «Обрій»: що зміниться для працівників і підприємств
Кабінет Міністрів України постановою від 28.10.2026 № 1345 вніс зміни до постанови від 29.10.2025 № 1403, яка регулює реалізацію експериментального ...
Мінцифри переводить пошук роботи в держорганах у цифровий формат: що зміниться для кандидатів
Міністерство цифрової трансформації працює над запуском нового сервісу в застосунку та на порталі «Дія», який спростить працевлаштування в державних органах. ...
Іноземні працівники для дефіцитних професій: Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України оприлюднило для громадського обговорення проєкт постанови Кабінету Міністрів щодо експериментального проєкту з удосконалення ...
Держпраці нагадала про правила працевлаштування неповнолітніх
Працевлаштування в юному віці допомагає здобути перший професійний досвід і фінансову самостійність. Водночас трудове законодавство передбачає спеціальні гарантії для неповнолітніх. ...