ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Виктор РОЖНОВ
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
Основанием для применения дисциплинарного взыскания может быть нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или недолжное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. В статье рассматриваются правовые основания, в соответствии с которыми работник может быть уволен за прогул без уважительных причин или за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, уволен за совершение по месту работы хищения имущества собственника, в т. ч. рассматривается увольнение некоторых категорий работников за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей. В статье рассматриваются правила и порядок, установленные законодательством, которые должны соблюдаться собственником или уполномоченным им органом при принятии решения об увольнении.
Николай БОЙКО
Обретение срочным трудовым договором характера бессрочного (ст. 391 КЗоТ)
По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, либо интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Окончание срока трудового договора влечет его прекращение. Однако существуют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, а действие договора считается продленным на неопределенный срок. Подробнее — в статье.…
Анжелика ДОМБРУГОВА
Срок испытания: продолжительность, условия труда и увольнение
Чтобы проверить соответствие работника порученной работе, трудовое законодательство допускает возможность устанавливать при заключении трудового договора испытание. Это значит, что в течение определенного срока работник будет исполнять соответствующие трудовые обязанности, а работодатель — оценивать качество данного исполнения. Следует заметить, что трудовое законодательство запрещает устанавливать для определенных категорий работников испытание. Если же испытание будет установлено, оно может быть признано недействительным. Также автор рассматривает вопросы продолжительности срока испытания и оплаты труда в это время.
МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины «О свободе передвижения и свободном выборе места жительства в Украине» от 16 апреля 2009 года № 1276-VI
- Закон Украины «О внесении изменения в статью 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» относительно социальной защиты детей, обучающихся в заведениях системы общего среднего образования, в связи с потерей кормильца» от 23 июня 2009 года № 1543-VI
- Закон Украины «О внесении изменения в статью 63 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» от 25 июня 2009 года № 1567-VI
- Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда» от 25 июня 2009 года № 1574-VI
- Постановление Кабинета Министров Украины «О дополнении пункта 3 Порядка исчисления стажа государственной службы» от 17 июля 2009 года № 730
- Постановление Кабинета Министров Украины «Об электронном обмене служебными документами в органах исполнительной власти» от 17 июля 2009 года № 733
- Постановление Кабинета Министров Украины «О мерах по упорядочиванию государственных, в том числе административных услуг» от 17 июля 2009 года № 737
- Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменения в пункт 42 Порядка расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 17 июля 2009 года № 739
- Постановление Правления Национального банка Украины «Об утверждении Изменений к Положению о порядке наложения административных штрафов» от 17 июня 2009 года № 357
- Приказ Государственного комитета Украины по водному хозяйству «Об утверждении Порядка аттестации рабочих мест в измерительных лабораториях» от 23 февраля 2009 года № 31
- Письмо Государственной налоговой администрации Украины «Относительно трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства» от 15 мая 2009 года № 4470/6/17-0716, № 10018/7/17-0717
- Письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности «Относительно предоставления пособия по уходу за больным ребенком» от 26 марта 2009 года № 04-06/3-5/с-74
КОММЕНТАРИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Елена ЗАГОРЕЦКАЯ
Электронный обмен служебными документами в органах исполнительной власти
С 1 сентября 2009 года органы исполнительной власти в соответствии с «Порядком отправки электронной почтой служебных документов» должны отправлять служебные документы электронной почтой. Форматы данных, с помощью которых будет осуществляться обмен служебной информацией между органами исполнительной власти, будут унифицированы, а для функционирования электронного документооборота в органах исполнительной власти разработан единый регламент. Упомянутый Порядок определяет механизм отправки и получения электронной почтой электронных копий служебных документов. Кто будет нести ответственность за электронный обмен служебными документами в учреждениях и как будет происходить данный обмен между учреждениями — ответы на эти и другие вопросы можно найти в статье.
ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Елена ГУБАРЬ
Порядок реорганизации юридического лица путем присоединения: действия кадровой службы
Согласно КЗоТ Украины при реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, перепрофилировании) действие трудового договора работника продолжается, соответственно приказы (распоряжения, постановления) о продолжении трудовых отношений не издаются. При этом перед кадровой службой встают вопросы: нужно ли утверждать новое штатное расписание, что делать с учетными документами работников присоединенного предприятия (личными карточками, личными делами), каким образом «легализовать» новых работников на предприятии и т. п. Об алгоритме действий кадровой службы при реорганизации предприятия путем присоединения читайте в материале…
ПРЯМАЯ ЛИНИЯ
Галина БИЛОТКАЧ
Некоторые вопросы трудового права
Ежедневно в редакцию журнала на «горячую линию» обращаются десятки подписчиков с самыми разнообразными вопросами. Некоторые из них достаточно часто встречаются в практике любого кадровика. В материале приведены ответы, которые будут интересны не только тем, кто задавал вопрос, но и остальным читателям: где хранится предупреждение работника об уменьшении его должностного оклада; как правильно оформить на работу инвалида 2-й группы инвалидности; зависит ли продолжительность ежегодного отпуска, присоединенного к отпуску в связи с беременностью и родами, от отработанного времени; как поступить, если в трудовую книжку своевременно не внесены сведения о работе или переводе на другую работу; указывается ли в приказе о предоставлении отпуска, что работник идет в отпуск по основному месту работы и по совместительству, и как это отражается в типовой форме № П-3; когда издается приказ об увольнении работников в связи с сокращением должностей и представляется отчет в центр занятости; имеют ли право работники, переведенные на сокращенную продолжительность рабочей недели, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
- Решение Верховного Суда Украины «О побуждении к составлению акта о несчастном случае на производстве» от 23 апреля 2008 года (Извлечение)
- Решение Верховного Суда Украины «О совершении грубого нарушения законодательства о труде относительно несовершеннолетнего» от 26 января 2009 года
- Решение Верховного Суда Украины «О взыскании денежных сумм, недоплаченных по листку нетрудоспособности» от 18 февраля 2009 года
- Решение Высшего административного суда Украины «О признании противоправными действий относительно отказа в выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста» от 11 февраля 2009 года
ШКОЛА НАЧИНАЮЩЕГО КАДРОВИКА
Юрий ПАЛЕХА
История развития кадровых служб
Управление персоналом — особая функция управления, которая требует от работников кадровых служб специальных знаний и навыков. С развитием рыночной экономики в Украине увеличилось количество разнообразных служб по решению проблем развития персонала и трудоустройства, появился ряд новых профессий и специальностей — специалисты по найму персонала, методисты и инструкторы, психологи, консультанты по вопросам развития карьеры. А с какого времени начали свою историю кадровые службы, какие функции выполняли раньше, как создавалось документирование перемещений по должности, на кого возлагалось оформление личных документов и т. п. Об этом и многом другом будет интересно прочитать в статье.
ВОПРОС — ОТВЕТ
- Что ожидает работника, если он за год до пенсии уволится с предприятия по собственному желанию или по соглашению сторон и станет на учет в центр занятости? Существует ли право на досрочный выход на пенсию и действует ли положение о регистрации в центре занятости при увольнении по соглашению сторон?
- Включается ли в страховой стаж работника обучение на дневном отделении техникума радиоэлектронного приборостроения в период с 1 сентября 1999 года по 2 июля 2001 года? Учитывается ли при исчислении страхового стажа период учебы в медицинском и педагогическом училищах? Если да, то на основании каких документов?
- Предприятию, учредителем которого является ООО «Интермотокомплект» (Россия) в лице генерального директора — гражданина Российской Федерации — необходимо оформить разрешение на трудоустройство гражданина РФ на должность директора. Сейчас должность директора занимает гражданин Украины, который согласен написать заявление об увольнении и передать дела. Решения о заключении контрактов о назначении директора принимаются собранием акционеров. Кто (директор или генеральный директор) должен подписать пакет документов на оформление разрешения на трудоустройство гражданина РФ?
- В соответствии с Законом Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» иностранцы, проживающие в Украине, могут работать на условиях, установленных для граждан Украины. Существуют ли особенности оформления для работы как частного предпринимателя лица с российским гражданством, имеющего удостоверение на постоянное место жительства на территории Украины?
- Работник 25 марта 2009 года подал заявление об увольнении с 31 марта 2009 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Приказом по предприятию от 25 марта 2009 года он был уволен по статье 38 КЗоТ Украины. 27 марта 2009 года работник сдал оформленный приказ об увольнении в бухгалтерию для начисления расчета и оформил отгулы на 30 и 31 марта 2009 года. На 1 апреля 2009 года работник выведен из штатного расписания, он получил трудовую книжку, расчет и помощь в размере двух окладов по коллективному договору. 28 мая 2009 года этот (уже бывший) работник принес листок нетрудоспособности с 30 марта по 30 мая 2009 года и требует его оплатить. Обязано ли предприятие восстановить данного работника на работе, и имеет ли право в таком случае требовать от него возвратить выплаченную помощь по коллективному договору? Имеет ли право работник, восстановившись на работе, не увольняться?
- Нужно ли, составляя графики выхода на работу работников на следующий месяц, согласовывать их с профкомом (профгруппой), если эти графики сформированы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, утверждены на общих собраниях трудового коллектива и в них никакие изменения не внесены? Каков порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время?
- В связи с особенностями исполнения должностных обязанностей заместителем руководителя возникла потребность ограничить их объем беременной женщине, занимающей указанную должность. Она уже использовала очередной ежегодный отпуск, а также 15 дней отпуска без сохранения заработной платы. До начала отпуска в связи с беременностью и родами осталось 1,5 месяца. Как ограничить исполнение ее функций и вместе с тем не переводить работницу на другую должность (работница не отказывается, но хочет уйти в указанный отпуск со своей должности)?
- Нужно ли, заключив новый коллективный договор, изменять и правила внутреннего трудового распорядка?
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Ирина ЕРЕМЕНКО
Оплата листков нетрудоспособности, выданных застрахованному лицу в период отпуска и санаторно-курортного лечения
Право работников на отпуска закреплено законодательными актами Украины. Онообеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы и заработной платы. В то же время не всегда работник имеет возможность использовать отпуск для отдыха из-за своей болезни или болезни членов семьи (в т. ч. ребенка). Автор статьи рассматривает вопросы оплаты листка нетрудоспособности в период ежегодного отпуска (в т. ч. вне постоянного места жительства и работы), в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, при изменении существенных условий труда, в период дополнительного отпуска (работникам, имеющим детей, лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы), в период отпуска без сохранения заработной платы, творческого и дополнительного отпуска в связи с обучением, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, во время санаторно-курортного лечения и др.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ, Марина ГАВРИЦКАЯ
Русско-украинский алфавитный указатель профессиональных названий работ в соответствии с Класси
