ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Владимир КИБА
Некоторые правовые аспекты деятельности лиц, избранных в профсоюзные
органы
Автор рассматривает право
работников на участие в профессиональных союзах; взаимоотношения государства и
профсоюзов; порядок избрания и переизбрания работников предприятий на выборные
должности органов профессиональных союзов, их права и гарантии, а также
особенности наложения на них дисциплинарных взысканий. Положения статьи
иллюстрируются нормами Устава профсоюза работников химических и нефтехимических
отраслей промышленности Украины. Обращается внимание на то, что работники
согласно Кодексу законов о труде Украины имеют право принимать участие в
управлении предприятием любой формы собственности через своих представителей и
вносить предложения, в частности по улучшению его работы.
Тамара МАЦЕНКО
Особенности работы в учреждениях здравоохранения (в вопросах и ответах)
В статье анализируются нормы трудового
законодательства Украины относительно труда работников учреждений
здравоохранения и даются ответы на конкретные вопросы, в частности:
устанавливается ли сокращенный рабочий день врачу-лаборанту, работающему на 1,5
ставки на аттестованных рабочих местах с вредными условиями труда; сохраняется
ли квалификационная категория работника на новой должности; какова
продолжительность рабочего времени врачей центра профессиональной реабилитации
инвалидов; какой должностной оклад устанавливается врачу-инфекционисту,
находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста и своевременно не прошедшей дежурную аттестацию; может ли главный врач
больницы работать на 0,5 ставки на другой должности в этой же больнице; какова
продолжительность отпуска работника, занимающего 0,5 ставки медицинской сестры
психиатрического кабинета и 0,5 ставки медицинской сестры офтальмологического
кабинета.
Александр ГАЛИЦА, Владимир АНДРИЙЧУК
Правовое положение работника: сравнительный анализ трудового
законодательства Украины и фабричного законодательства Российской империи
В конце XIX — начале XX века
в Российской империи,
составной частью которой была Украина, начали развиваться рыночные отношения.
Переход России от крепостничества к многоукладной экономике нуждался в принятии
ряда нормативно-правовых актов, которые регулировали бы экономическую сферу
деятельности. Правоотношения рабочих и собственников фабрик и заводов относительно
порядка найма и увольнения, рабочего времени, условий труда, охраны труда,
заработной платы и порядка ее выплаты, способов урегулирования трудовых
конфликтов и т. д. нормировались фабричным законодательством, в частности
Уставом о промышленности. Правительство осознало появление новых правоотношений
и взяло на себя ответственность по их регуляции. Этим государство
продекларировало, что отношения между рабочими и предпринимателями не только их
дело.
В статье проанализированы
отдельные положения Устава о промышленности, а именно — правовое положение
рабочих в Российской империи, для рецепции некоторых его норм в проект
Трудового кодекса Украины, задачей которого является «создание необходимых
правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон
трудовых отношений».
МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс
Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины по
усилению ответственности за хищение чужого имущества» от 4 июня 2009 года
№ 1449-VI - Закон Украины «О внесении изменений в статьи 21 и
33 Закона Украины «Об охране труда» от 4 июня 2009 года № 1454-VI - Постановление Кабинета Министров Украины «О
внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля
1999 г.
№ 663» от 20 мая 2009 года № 483 - Постановление Кабинета Министров Украины «О
внесении изменений в приложение 5 к постановлению Кабинета Министров
Украины от 3 декабря 1997
г. № 1349» от 23 мая 2009 года № 494 - Приказ Министерства труда и социальной политики
Украины «Об утверждении Изменений в Инструкцию о порядке исчисления и
уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование
на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного
государственного социального страхования Украины на случай безработицы» от
6 февраля 2009 года № 41 - Приказ Государственного комитета телевидения и
радиовещания Украины «Об утверждении форм отчетности № 1-В (книги)
(квартальная) «Отчет о выпуске книжной продукции», № 1-В (СМИ)
(полугодичная) «Отчет о выпуске продукции печатных средств массовой
информации» и инструкций по их заполнению» от 3 июня 2009 года № 194 - Письмо Пенсионного фонда Украины «Относительно персонифицированного
учета» от 3 марта 2009 года № 3682/05-10 - Письмо Главного контрольно-ревизионного управления
Украины «Относительно заключения трудовых договоров и договоров
гражданско-правового характера» от 19 декабря 2008 года № 24-18/562
ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Николай БОЙКО
Договоры гражданско-правового характера, по которым могут привлекаться
к работе физические лица, и трудовые договоры: сходство и различие
Нередко встречаются ситуации,
когда в организации отсутствуют специалисты по какой-либо специальности и работы по тем или иным
причинам не могут выполняться в пределах трудового договора. В таких случаях для выполнения
определенной работы привлекаются физические лица не по трудовому договору, а на другом юридическом основании. В частности, возможно выполнение
работы по договорам гражданско-правового характера.
На практике чаще всего
применяются два вида договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Украины,
по которым могут привлекать к труду как юридические, так и физические лица: договор подряда и договор об
оказании услуг. Об отличиях договора подряда и договора об
оказании услуг от трудового договора, о порядке заключения данных договоров — в
материале.
Владимир СОВА
Определение численности работников кадровых служб
В настоящее время в Украине не
разработаны нормы времени и численности работников, занимающихся подготовкой,
переподготовкой и повышением квалификации персонала предприятия. Вместе с тем Министерством труда и социальной политики Украины утверждена Методика расчета численности некоторых категорий
работников на основании норм по труду, с помощью которой можно разработать
нормы времени и численности работников, занимающихся подготовкой,
переподготовкой и повышением квалификации кадров на производстве. В статье
автор рассматривает вопрос введения должностей
«Ведущий инженер по подготовке кадров»
и «Инспектор по кадрам».
БЫСТРАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Николай БОЙКО
Оформление некоторых видов документов в трудовых отношениях
Автор отвечает на вопросы
читателей, касающиеся норм трудового права, в частности: как перевести
беременную работницу на легкую работу, а на ее место в ночную смену взять
другого работника; как перевести работника на 0,5 ставки; может ли общество с
ограниченной ответственностью (собственник) заключать контракты с
руководителями структурных подразделений; может ли директор общества переводить
работников из филиала в филиал или на главное предприятие своим приказом по
главному предприятию, если они приняты приказом по филиалу; как правильно
издать приказ о назначении исполняющим обязанности начальника отдела другого
работника на период до приема нового постоянного работника; как правильно
делать запись в трудовой книжке преподавателя, с которым ежегодно перезаключается
контракт и т. д.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
- Постановление
Верховного Суда Украины «Относительно труда истца на работе с вредными и
тяжелыми условиями труда» от 3 декабря 2008 года (Извлечение) - Постановление
Верховного Суда Украины «О взыскании невыплаченной заработной платы,
компенсации за неиспользованные отпуска и среднего заработка за время
задержки расчета при увольнении» от 3 декабря 2008 года (Извлечение) - Постановление
Высшего административного суда Украины «О взыскании задолженности по
расчету при увольнении» от 10 июля 2008 года
ВОПРОС — ОТВЕТ
- Врач-нарколог принят на работу в районную больницу
21 августа 1988 года, о чем в трудовой книжке сделана запись: «Принят на должность врача-нарколога».
Для включения стажа работы на указанной должности в двойном размере для
назначения пенсии согласно статье 60 Закона Украины «О пенсионном
обеспечении», по требованию работников органа Пенсионного фонда Украины, в
его трудовой книжке должна быть запись: «Принят на должность врача-нарколога наркологического кабинета
поликлинического отделения». С 1988 по 2007 год в штатном расписании
районной больницы в структурном подразделении «поликлиническое отделение» указана
1.0 должности врача-нарколога (в районной больнице не предусмотрено ни
наркологического, ни психиатрического специализированного стационара). В
связи с замечаниями работников Пенсионного фонда Украины в 2007 году в
штатное расписание ввели должность «Врач-нарколог наркологического
кабинета». В Классификаторе профессий есть должность «Врач-нарколог»,
а не «Врач-нарколог наркологического кабинета». Стоит ли акцентировать
внимание на словах «наркологического кабинета»? Трактовать ли их только
как объяснение к должности работника, имеющего право на включение стажа
работы в двойном размере при выходе на пенсию? Какую запись нужно сделать
в трудовой книжке? - В мае 2009 года государственный служащий вышел на
пенсию в связи с достижением возраста прохождения государственной службы.
На момент выхода на пенсию его стаж государственной службы составлял пять
лет. Имел ли он право на получение пособия в размере 10 месячных должностных
окладов? Какую пенсию он должен был получить: по возрасту или
государственного служащего? - Действует ли норма подпункта «г» пункта 1
статьи 26 Закона Украины «О занятости населения» о досрочном выходе
на пенсию и каков порядок ее назначения? - Женщина родила в декабре 2008 года второго ребенка.
В феврале 2009 года она взяла отпуск по уходу за ребенком до
достижения им трехлетнего возраста. Имеет ли она право на получение
социального отпуска за 2008–2009 годы как мать, воспитывающая двух детей в возрасте
до 15 лет? - Работник уволен с работы 2 октября 2006 года и
восстановлен на работе по решению суда (приказ от 23 марта 2009 года) от
даты увольнения. Своим решениям суд обязал признать период со 2 октября
2006 года по 17 марта 2009 года вынужденным прогулом и оплатить его.
Работник фактически приступил к работе 8 апреля 2009 года (ознакомился с
приказом). 9 апреля 2009 года он написал заявление о предоставлении с 13
апреля 2009 года ежегодного основного отпуска за период работы с 1 ноября
2007 года по 31 октября 2008 года, поскольку считает, что он восстановлен
во всех правах, в т. ч. в праве получить все отпуска за время
вынужденного прогула. За какой период работы данному работнику можно
предоставлять отпуск? - На предприятии используются профессиональные
названия работ: «Специалист юридического отдела»; «Специалист по планированию
и корпоративной отчетности»; «Специалист по казначейству»; «Ведущий
специалист по казначейству»; «Специалист по закупке непроизводственных
материалов и услуг»; «Ведущий специалист автопарка»; «Специалист отдела
генерального менеджмента»; «Специалист по привлечению талантов»; «Администратор
офиса»; «Младший специалист отдела управления персоналом». Соответствуют
ли эти названия Классификатору профессий? - На какие должности принять рабочих, которые:
а) убирают территории парков, скверов города; высаживают деревья,
кусты, цветы; вскапывают землю для посадки; обрезают кусты и деревья;
б) бетонируют небольшие площадки, разбирают деревянные и
металлические конструкции, перегородки, стены; сооружают, кладут
тротуарную плитку; копают траншеи; выполняют погрузо-разгрузочные работы?
Какие записи должны быть в трудовых книжках указанных работников? - Субъект ведения хозяйства планирует
зарегистрировать лифт. Нужно ли ему получить разрешение на эксплуатацию
лифта в Госгорпромнадзоре, если он заключил договор со специализированной
организацией по обслуживанию и ремонту лифтов? - В какой срок Государственный департамент по надзору
за охраной труда выдает разрешение на начало работы нового предприятия? - Коллективным договором ОАО «Украинский
научно-исследовательский институт огнеупоров
им. А. С. Бережного» предусмотрено предоставление
работникам, работающим не менее 50 % времени на компьютере,
дополнительного отпуска продолжительностью два календарных дня. При
увольнении работника, который не использовал данный отпуск, денежная
компенсация не предусмотрена. Должности работников, работающих на
компьютере, не входят в Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на
работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск.
Оплачивается указанный дополнительный отпуск за счет прибыли предприятия.
Должна ли администрация при увольнении работника выплачивать ему денежную
компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск? - На предприятии сократили должность, работника
предупредили о сокращении должности за два месяца, соответствующие
документы передали в центр занятости, однако работник решил написать
заявление об увольнении по соглашению сторон. Будет ли это считаться
нарушением законодательства?
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ, Марина ГАВРИЦКАЯ
Русско-украинский алфавитный указатель профессиональных названий работ
в соответствии с Классификатором профессий (Продолжение)
Александр КЛИМЕНКО
Специалисты по разработке и применению систем вознаграждений за труд:
профессиональная классификация
В материале детально рассмотрены
основные виды вознаграждений за труд, их классификация и специфика применения
на практике, а также обязанности специалистов по разработке и применению всех
видов вознаграждений за труд с учетом зарубежного опыта.
Автор ставит перед собой задачу —
помочь кадровикам в решении соответствующих вопросов, посодействовать
эффективному распределению задач и обязанностей между работниками, облегчить
разработку соответствующих документов в сфере управления персоналом — в первую
очередь должностных инструкций.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Николай ДЕСНЕНКО, Наталия САВЧЕНКО
Стажировка безработных по рабочим профессиям
Непростая ситуация на рынке труда
усложняется еще и тем, что количественный недостаток вакансий сопровождается
качественным несоответствием профессионально-квалификационной структуры для
поисков работы требованиям работодателей.
Уравновесить спрос и предложения
рабочей силы, ликвидировать дисбаланс на рынке рабочей силы поможет активная
деятельность государственной службы занятости по усовершенствованию организации
профессионального обучения безработных.
Работодатель, обеспечивающий достаточно
высокую оплату труда, выдвигает соответствующие требования к
профессионально-квалификационному уровня работника. Такие требования в заданном
объеме, в кратчайший срок и без отрыва от производства на основании базовой
профессиональной подготовки способна удовлетворить такая форма повышения
квалификации как стажировка.
В статье рассказывается о порядке
организации и проведения стажировки безработных по рабочим профессиям, о том,
кто руководит стажировкой, о требованиях к разработке программы стажировки, о
структуре и порядке оформления отчета о стажировке и т. д.
