У Держпраці роз’яснили, що відповідно до статті 17 Кодексу законів про працю України колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в ньому.
Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено самим договором. У разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладений колективний договір, він зберігає чинність.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи чи її відокремленого підрозділу умови колективного договору діють протягом строку, на який він укладений, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше. Колективний договір зберігає чинність протягом усього строку проведення ліквідації підприємства, установи, організації, закриття відокремлених підрозділів юридичної особи. На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
