При звільненні працівника до закінчення робочого року, за який він уже використав щорічну відпустку, роботодавець має право провести відрахування із заробітної плати за невідроблені дні відпустки. Про це нагадало Управління інспекційної діяльності у Харківській області Держпраці, посилаючись на статтю 127 КЗпП.
Водночас законодавство передбачає випадки, коли такі відрахування не проводяться. Зокрема, роботодавець не може утримувати кошти за невідроблені дні відпустки, якщо працівник звільняється у зв’язку з:
- призовом або вступом на військову службу чи направленням на альтернативну службу;
- переведенням за згодою працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду;
- відмовою від переведення в іншу місцевість разом із підприємством або від продовження роботи через зміну істотних умов праці;
Більше на цю тему: «Компенсація при звільненні невикористаної щорічної додаткової відпустки батькам, які мають дітей»
- змінами в організації виробництва і праці, зокрема ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства або скороченням штату;
- невідповідністю посаді чи виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, а також відмовою в наданні чи скасуванням допуску до державної таємниці, якщо він необхідний для роботи;
- нез’явленням на роботу понад чотири місяці поспіль через тимчасову непрацездатність, крім установлених законом винятків;
- направленням на навчання або виходом на пенсію;
- смертю працівника, визнанням його безвісно відсутнім або оголошенням померлим.
Отже, перед проведенням відрахування роботодавцю потрібно перевірити підставу звільнення. Якщо вона належить до визначених законом винятків, утримувати кошти із зарплати за невідроблені дні відпустки не можна.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області
