СИТУАЦІЯ
Звільнено працівника, у якого немає розрахункового періоду. Як виплатити компенсації за невикористані відпустки?
КОМЕНТАР
Час перебування працівника у відпустці без збереження зарплати має бути виключений із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.
У разі якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середню заробітну плату обчислюють відповідно до абзаців 3 – 5 пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок № 100).
Читайте також: Для виплати компенсації за невикористану відпустку мобілізований працівник може подати заяву
Абзацом 3 пункту 4 Порядку № 100 встановлено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було зарплати, розрахунки проводять з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Відповідно до абзацу 5 пункту 4 Порядку № 100, якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюють з огляду на посадовий оклад чи мінімальну зарплату, то її нарахування здійснюють шляхом множення посадового окладу чи мінімальної зарплати на кількість місяців розрахункового періоду.
Читайте також: Щодо порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки
Отже, звільняючи працівника, у якого відсутній розрахунковий період, розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, слід здійснювати виходячи з встановленого на час розрахунку, зокрема, на дату звільнення, посадового окладу, в розрахунковому періоді з 01 січня 2023 року по 31 грудня 2023 року.
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
