Верховний Суд визнав незаконним звільнення директора ліцею, якого усунули з посади через нібито постійний конфлікт інтересів.
Суд наголосив: роботодавець має довести наявність реального, постійного конфлікту, який неможливо усунути іншими способами, а не просто посилатися на формальні підозри чи минулі родинні зв’язки.
Суть справи — у тому, що керівника навчального закладу звільнили за пунктом 4¹ частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України. Підставою стали результати службового розслідування та лист прокуратури, де вказувалося, що директор нібито преміював свою колишню дружину.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Сам позивач стверджував, що наказ є незаконним, адже:
- конкретної підстави конфлікту інтересів у ньому не зазначено;
- шлюб із працівницею було розірвано ще у 2021 році — за два роки до звільнення;
- навіть за наявності конфлікту його можна було врегулювати іншими способами, наприклад шляхом зовнішнього контролю чи обмеження повноважень.
Суд першої інстанції став на бік директора, поновивши його на посаді. Проте апеляційний суд скасував це рішення, вважаючи, що конфлікт мав постійний характер.
Верховний Суд 15 жовтня 2025 року у справі №346/5929/23 скасував постанову апеляції та підтвердив законність рішення першої інстанції.
ВС підкреслив, що звільнення через конфлікт інтересів — це крайній захід, який можливий лише тоді, коли конфлікт:
- має сталий і непереборний характер;
- не може бути врегульований іншими законними способами, визначеними статтею 29 Закону України «Про запобігання корупції».
Суд також зазначив, що сам факт колишніх сімейних відносин не свідчить про наявність конфлікту інтересів. Якщо шлюб було розірвано до моменту звільнення, підстав для застосування пункту 4¹ статті 41 КЗпП немає.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Крім того, посилання роботодавця лише на акт службового розслідування чи лист прокуратури без конкретизації змісту й наслідків конфлікту не є належним доказом.
ВС підтвердив: роботодавець має спочатку вжити альтернативних заходів — усунення від виконання окремих завдань, зміну повноважень, зовнішній контроль чи переведення працівника — і лише у разі їхньої неефективності може ставитися питання про звільнення.
Таким чином, суд встановив, що у справі директора ліцею конфлікт інтересів відсутній, а звільнення є безпідставним.
Значення постанови
Це рішення формує важливу судову практику: звільнення за «конфлікт інтересів» не може бути дисциплінарним покаранням чи інструментом тиску. Лише доведений, постійний та неврегульований конфлікт може стати правовою підставою для припинення трудових відносин.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
