Професійні свята — це не просто формальність у календарі. Це інструмент суспільного та корпоративного визнання ролі фахівців, чия робота часто залишається «за кадром». Для кадровиків це особливо актуально: коли в компанії все працює без збоїв, відсутні конфлікти та перевірки, їхню щоденну працю майже не помічають. Проте саме вони забезпечують стабільність трудових відносин, дотримання законодавства та баланс інтересів роботодавця і працівників.
Визнання професії — це також про відповідальність і довіру. Кадровик має бути не лише виконавцем, а й експертом, до якого дослухається керівництво. Саме тому розвиток професійної спільноти, підвищення кваліфікації та формування єдиних стандартів роботи є ключовими для сучасного ринку праці.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Традиція відзначення Дня кадровика 27 квітня — це приклад професійної самоідентифікації, що поєднує досвід минулого та сучасні підходи до управління персоналом. Вона підкреслює спадковість поколінь і важливість ролі кадрових служб у розвитку держави.
Логічним продовженням цієї теми є квітневий випуск журналу «КАДРОВИК.UA», який фокусується на одній із найчутливіших сфер трудових відносин. У центрі уваги — особливості роботи з працівниками з інвалідністю: від встановлення групи інвалідності до практичних аспектів її підтвердження чи зміни. Видання допоможе роботодавцям розібратися у вимогах законодавства та уникнути типових помилок у кадровій практиці.
У фокусі випуску — практичні кроки для роботодавців, вимоги чинного законодавства, типові помилки та нюанси взаємодії з органами влади. Матеріали номера допоможуть кадровикам і керівникам системно підготувати документи, коректно обґрунтувати відповідність критеріям та уникнути ризиків втрати статусу. Видання стане надійним практичним орієнтиром для тих, хто працює на перетині трудових відносин, мобілізаційних процесів і безперервності роботи підприємств у складних умовах сьогодення. У квітневому номері журналу «КАДРОВИК.UA» ми знову пропонуємо комплексний огляд актуальних тем кадрової справи, де кожна рубрика логічно переходить одна в одну, створюючи цілісну картину професійних знань.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Отже, у рубриці «Правова позиція» експерти «КАДРОВИК.UA» комплексно розглядають актуальні кадрові кейси. Оксана Каманова пояснює алгоритм дій роботодавця, якщо працівникові встановлено, змінено або не підтверджено групу інвалідності, з акцентом на правові ризики та кадрові рішення. Логічно продовжує тему документального супроводу Вікторія Ліпчанська, яка деталізує порядок видачі довідки про заробітну плату та типові помилки. Практичний аспект трудових відносин розкриває Вадим Будніков, аналізуючи звільнення працівника, визнаного придатним до роботи за певних умов. Далі Марина Вруцька у форматі запитань і відповідей системно пояснює гарантії та компенсації донорам крові. Завершує рубрику Мар’яна Винничук, яка розглядає особливості донації під час щорічної відпустки та право працівника на додатковий день відпочинку.
У рубриці «Менеджмент заробітної плати» Світлана Цимбалюк у практичній площині роз’яснює, які премії не враховуються під час обчислення відпускних, і чому це критично для правильних нарахувань. Авторка систематизує види преміювання, звертає увагу на типові помилки бухгалтерів і кадровиків та надає чіткі орієнтири, як уникнути порушень і претензій під час перевірок.
У межах блоку «Держслужба: кадрові аспекти» Ганна Горбатенко аналізує дискусійне питання: чи зараховується строкова військова служба до стажу служби в органах місцевого самоврядування. У матеріалі — нормативна база, актуальні підходи до обчислення стажу та практичні рекомендації для кадровиків щодо правильного документального оформлення.
Актуальні питання класифікації посад розкрито в рубриці «Професійна кваліфікація», де Олександр Клименко розглядає категоріювання посади «Палітурник документів (архівна справа)» після змін у Класифікаторі професій. Автор пояснює, як коректно застосовувати нові підходи та забезпечити відповідність кадрової документації чинним вимогам.
Своєю чергою, блок «Галузеві особливості» пропонує роз’яснення від Олени Павлюк щодо правильного визначення назви посади викладача у закладах фахової передвищої освіти з урахуванням предметної спеціалізації. У матеріалі — практичні поради та орієнтири для кадрового оформлення.
Завершує добірку «Корисний документ», у якій Мар’яна Винничук пропонує готове рішення для практиків — порядок подання оперативних відомостей про трудові відносини щодо кількох працівників одночасно. Це інструмент, що допоможе оптимізувати кадрові процеси та мінімізувати ризики помилок у звітності.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
А ще — ексклюзив для електронного формату журналу. У рубриці «Запитання гарячої лінії» експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька відповідає на найактуальніші запитання читачів, що надходять на гарячу лінію редакції. Це унікальна можливість отримати роз’яснення саме на ті проблеми, які турбують кадровиків тут і зараз. У фокусі — нагальні теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 4-2026. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері ви знайдете рубрику «Кадрокалендар» — зібраний календар ключових подій, професійних свят і важливих строків подання звітності, відпусток чи перевірок. Також на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації. Це зручний інструмент для планування роботи кадровика, бухгалтера й менеджера. Щомісяця ми готуємо моніторинг законодавства — стислий і зрозумілий огляд нових законів, постанов, наказів та роз’яснень державних органів, які впливають на кадрову та правову практику. Ви отримуєте лише найважливіше — без зайвої «води».
Передплатники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
ВАЖЛИВО! Запрошуємо на Всеукраїнський кадровий форум-практикум — 2026
«Трудові відносини — 2026: нові правила гри. Нова роль кадровика», який відбудеться 17 квітня у Львові у форматі офлайн та онлайн із доступом до запису.
Сьогодні кадровики працюють в умовах складної трансформації: чинний КЗпП доповнений нормами воєнного часу, а нові підходи вже формуються. Це період викликів і водночас можливостей — коли важливо не лише дотримуватися законодавства, а й передбачати зміни та діяти на випередження.
Форум — це про практику: як працювати зараз і як підготуватися до майбутнього без помилок і ризиків. У центрі уваги — новий Трудовий кодекс, цифровізація трудових відносин, військовий облік і бронювання, працевлаштування осіб з інвалідністю, безпечні підстави звільнення та сучасні HR-інструменти.
Долучайтеся, щоб впевнено тримати курс між реаліями сьогодення і вимогами завтрашнього дня.
Джерело: КАДРОВИК.UA
