Мінсоцполітики своїм листом від 15.02.2012 р. № 18/06/186-12 нагадало, що про майбутнє звільнення в зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату, працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Протягом такого строку звільнення працівників з ініціативи адміністрації на зазначених підставах без їх згоди не допускається. Працівник може бути звільнений до закінчення такого строку за наявності його письмового прохання про скорочення строку попередження про майбутнє звільнення.
Автори листа також відзначили, що в даному випадку працівник може звільнитися і на інших підставах: за власним бажанням, у зв’язку з переведенням, за угодою сторін.
