Мінфін продовжує рух у напрямі гармонізації національних стандартів бухгалтерського обліку з міжнародними вимогами. Відомство затвердило наказ від 5 листопада 2025 року № 549, яким оновлено НП(С)БО 26 «Виплати працівникам». Додаткові уточнення закріплено наказом від 1 грудня 2025 року № 604. Головна мета змін — наблизити українські правила до МСФЗ для МСП та МСБО 19, забезпечивши єдиний підхід до формування інформації про виплати працівникам у фінансовій звітності.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Оновлений стандарт містить актуалізовані визначення термінів, зокрема, що саме вважається виконаною роботою чи наданою послугою працівника та як трактуються виплати. Розширено перелік поточних виплат: до них тепер прямо віднесено негрошові форми забезпечення — медичне обслуговування, житло, авто чи інші послуги, що надаються працівникам безоплатно.
Чітко визначено, коли такі виплати визнаються поточними зобов’язаннями та витратами періоду, а також як обліковувати випадки, коли сума виплати перевищує фактично сформоване зобов’язання. У такій ситуації різницю дозволено визнавати активом, якщо вона зменшуватиме майбутні виплати.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Суттєво оновлено і порядок обліку програм по закінченню трудової діяльності. Стандарт розмежовує програми з визначеним внеском і програми з визначеною виплатою та встановлює правила визнання зобов’язань, активів і можливих актуарних прибутків чи збитків. Окремо врегульовано питання скорочення або закриття таких програм та проведення остаточного розрахунку.
У примітках до фінансової звітності підприємства повинні розкривати повну інформацію щодо інших довгострокових виплат та виплат при звільненні: їх характер, суму зобов’язань та рівень фінансування станом на звітну дату. Це має суттєво підвищити прозорість даних та відповідність міжнародним вимогам.
Джерело: Мінфін
