...
Реєструйся

Мінімальна заробітна плата в 2024 році. На що звернути увагу під час розрахунку страхових виплат працівникам


Відповідно до Закону України від 9 листопада 2023 року № 3460-IX «Про державний бюджет України на 2024 рік», відбулось зростання мінімальної заробітної плати. З 1 січня 2024 року її розмір становить 7100,0 грн, а з 1 квітня вона зросте до 8000 грн. Зміна розміру мінімальної заробітної плати впливає і на деякі показники, які враховуються при нарахуванні страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

Так, статтею 12 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачено, що застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними Реєстру застрахованих осіб, набули менше 6-ти місяців страхового стажу, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах:

  • допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю – виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку;
  • допомога у зв’язку з вагітністю і пологами – виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Тобто для таких осіб максимальний розмір допомоги за 1 календарний день становитиме:

— за страховими випадками, які розпочались з 01.01.2024:

а) допомога по тимчасовій непрацездатності – 233,25 грн;

б) допомога по вагітності та пологах — 466,49 грн;

— по страхових випадках, які розпочались з 01.04.2024:

а) допомога по тимчасовій непрацездатності — 262,81 грн;

б) допомога по вагітності та пологах — 525,62 грн.

Кадрова система «КАДРИ.UA» — сучасний інструмент кадрових рішень
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

 

Про мінімальний розмір допомоги у зв’язку з вагітністю і пологами

Згідно із законодавством, сума допомоги у зв’язку з вагітністю і пологами у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Таким чином, мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах за 1 календарний день в 2024 році становитиме:

  • за страховими випадками, які розпочались з 01.01.2024 — 233,25 грн;
  • за страховими випадками, які розпочались з 01.04.2024 — 262,81 грн.

 

Розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ

Слід зазначити, що зі зміною розміру мінімальної заробітної плати, відповідно, змінився розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ:

  • з 01.01.2024 — 106 500,0 грн;
  • з 01.04.2024 — 120 000,0 грн.

ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ: планування і надання. Спецвипуск № 4, 2023
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

Оскільки, сума допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) та сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, то максимальний розмір допомоги за 1 день, як по тимчасовій непрацездатності, так і по вагітності та пологах становитиме:

  • з 01.01.2024 — 3498,69 грн;
  • з 01.04.2024 — 3942,18 грн.

Джерело: ПФУ

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій непрацездатності»

Матеріали до теми


Е-лікарняні: у яких випадках електронну заяву-розрахунок може бути відхилено
Для отримання від Пенсійного фонду України фінансування для оплати допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю роботодавцю необхідно подати заяву-розрахунок, що ...
Від чого залежить розмір допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується застрахованій особі у відсотковому розмірі середньої заробітної плати, який залежить від страхового стажу: ...
Про перевірку обґрунтованості виданих листів непрацездатності
СИТУАЦІЯ Я власник приватного підприємства — роботодавець. Виникла потреба перевірити обґрунтованість видачі працівнику листка непрацездатності. Чи можу я звернутися до ...