Міністерство освіти і науки України надало роз’яснення щодо особливостей виконання педагогічної роботи керівниками закладів освіти, а також правил оплати праці та застосування сумісництва. У відомстві нагадали, що директори, їхні заступники та інші керівні працівники мають право проводити уроки, викладацьку діяльність або заняття гуртків у своєму закладі освіти без оформлення сумісництва — за умови дотримання встановленого навантаження.
Відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН № 102, керівники закладів освіти можуть вести педагогічну роботу не більше 9 годин на тиждень або 360 годин на рік, якщо за основною посадою вони отримують повний посадовий оклад. У такому випадку оплата за педагогічне навантаження здійснюється понад основний посадовий оклад за правилами тарифікації, передбаченими для педагогічних працівників.
У МОН наголошують, що така педагогічна діяльність у межах закладу освіти не вважається сумісництвом, оскільки може виконуватися навіть у межах робочого часу за основною посадою. Водночас робота на іншій посаді у вільний від основної роботи час уже оформлюється як сумісництво.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Окремо роз’яснено питання погодинної оплати праці. Вона допускається, зокрема, у разі заміщення тимчасово відсутніх педагогічних працівників або залучення спеціалістів із підприємств та організацій до викладацької роботи. Якщо керівник виконує педагогічну роботу понад установлену норму через виробничу необхідність, така праця може оплачуватися погодинно за фактичну кількість проведених годин, але не більше 240 годин на рік.
Також МОН звернуло увагу на особливості роботи під час канікул. У період канікулярного часу педагогічним працівникам та керівникам, які ведуть викладацьку роботу, заробітна плата виплачується відповідно до тарифікації, встановленої до початку канікул. При цьому канікули не вважаються вихідними днями для педагогічних працівників. У цей період вони можуть виконувати організаційну, методичну та іншу роботу, визначену правилами внутрішнього трудового розпорядку та наказами керівника закладу освіти.
У міністерстві також зазначили, що наразі законодавство не встановлює окремих обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом для керівників закладів освіти, окрім вимоги виконувати таку роботу у вільний від основної посади час.
Джерело: Лист МОН від 09.03.2026 № 10/160-26
