Чи має право на додаткову оплачувану відпустку працівник — учасник бойових дій, який працює за сумісництвом?
Статтею 162 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), зокрема, передбачено, що учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом України від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (далі — Закон № 3551), надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Перелік осіб, які належать до учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни, наведено, відповідно, у статтях 6 і 7 Закону № 3551.
Для роботодавця головне, щоб свій статус працівник підтвердив відповідним посвідченням — учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни.
Підставою для надання додаткової відпустки учаснику бойових дій або особі з інвалідністю внаслідок війни буде зазначене посвідчення та відповідна заява працівника.
Також читайте: «Працевлаштування за сумісництвом: чи обов’язково повідомляти про основну роботу»
Додаткова відпустка учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надається:
1) понад щорічні основну та додаткові відпустки.
Відповідно, дні цієї відпустки не враховуються під час порівняння тривалості щорічної відпустки з установленою граничною її тривалістю — 59 (69) календарних днів за робочий рік (частина третя ст. 10 Закону № 504);
2) з урахуванням святкових та неробочих днів, визначених статтею 73 КЗпП.
Тобто вони оплачуються та зараховуються до загальної тривалості відпустки (У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022);
3) повної тривалості за календарний рік незалежно від фактично відпрацьованого часу в році; зазначена відпустка, на відміну від щорічних відпусток, не переноситься на інший період і не продовжується у разі тимчасової непрацездатності працівника, не ділиться на частини, не замінюється грошовою компенсацією; відкликання працівника з такої відпустки не допускається.
Отже, оскільки спеціальних застережень законодавством не встановлено, то право на додаткову відпустку мають як основні працівники, так і сумісники.
Оплата відпустки здійснюється за рахунок коштів підприємства.
Джерело: Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин
