Фахівці Держпраці у листі від 10.06.2025 р. № 933/2.3/2.1-ЗВ-25а нагадали: відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними чи прийнятими на різні види військової служби під час особливого періоду, зберігаються місце роботи та посада на підприємстві, в установі чи організації незалежно від форми власності, а також у ФОП, де вони працювали на момент призову. Увільнення від виконання роботи оформлюється наказом роботодавця.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Щодо трудової книжки, Держпраці звернулася до Інструкції № 58. У ній передбачено обов’язкове внесення записів лише про прийняття, переведення чи звільнення, а також про нагороди та заохочення. Обов’язку робити позначку про увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби законодавство не встановлює. Тож внесення такого запису залишається правом роботодавця, а не його обов’язком.
Джерело: ЛІГА
