Мобілізованих працівників можуть додатково захистити від звільнення у випадку, коли під час проходження військової служби закінчується строк їхнього трудового договору. Верховній Раді запропонували заборонити припинення такого договору до завершення служби або особливого періоду. Відповідний законопроєкт № 15559 зареєстровано у парламенті.
Документ передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України. Зокрема, пропонується встановити, що припинити строковий трудовий договір із працівником, призваним на військову службу, через закінчення строку його дії можна буде не раніше дня закінчення особливого періоду або дня фактичного звільнення працівника з військової служби.
Автори законопроєкту звертають увагу на вже передбачені частиною третьою статті 119 КЗпП гарантії. За працівниками, призваними на військову службу за мобілізацією, а також окремими іншими категоріями військовослужбовців, на період до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення зі служби зберігаються місце роботи та посада.
Радимо прочитати: «Мобілізація під час випробувального терміну: Держпраці пояснила, що буде з випробуванням»
Водночас, на думку автора документа, чинна редакція законодавства не містить достатньо чіткої норми щодо строкового трудового договору, строк якого спливає саме під час військової служби працівника. Це може призводити до різного застосування трудових гарантій роботодавцями.
Законопроєкт № 15559 має усунути таку правову невизначеність і прямо закріпити неможливість звільнення мобілізованого працівника лише через закінчення строку трудового договору під час його служби.
У разі ухвалення запропонованих змін роботодавцям доведеться враховувати не лише дату завершення строкового договору, а й статус працівника та обставини проходження ним військової служби.
Водночас законопроєкт № 15559 наразі лише зареєстрований у Верховній Раді та не є чинною нормою. Для набуття чинності він має пройти парламентський розгляд, бути прийнятий та підписаний Президентом України.
Джерело: Верховна Рада України
