Для працівників, які самостійно доглядають за дітьми через проходження військової служби другим із батьків, можуть запровадити додаткову гарантію від звільнення. Відповідний законопроєкт № 15557 зареєстровано у Верховній Раді України.
Документ має на меті посилити соціальний і трудовий захист членів сімей військовослужбовців, які фактично самостійно забезпечують догляд за дитиною, поки інший із батьків проходить військову службу.
Законопроєктом пропонується внести зміни до статті 184 Кодексу законів про працю України. Зокрема, передбачити, що працівника, який самостійно доглядає за дитиною у зв’язку з проходженням військової служби іншим із батьків, не можна звільняти з ініціативи роботодавця.
Таким чином, у разі ухвалення законопроєкту роботодавець не зможе застосовувати до такого працівника передбачені законодавством підстави звільнення з власної ініціативи. Автори пропонують встановити для цієї категорії працівників спеціальну гарантію збереження трудових відносин на період відповідних обставин.
Також читайте: «Штрафи до 68 тисяч гривень: роботодавців зобов’яжуть перевіряти працівників на право роботи з дітьми»
Водночас гарантія не буде абсолютною. Єдиним передбаченим законопроєктом винятком є повна ліквідація підприємства, установи чи організації. Тобто в разі повного припинення діяльності роботодавця заборона на звільнення не застосовуватиметься.
Запропонована норма стосуватиметься саме ситуації, коли необхідність самостійного догляду за дитиною пов’язана з проходженням військової служби другим із батьків. Отже, йдеться про окрему трудову гарантію для сімей військовослужбовців, а не про загальне розширення гарантій для всіх працівників із дітьми.
Наразі законопроєкт № 15557 лише зареєстрований у Верховній Раді та ще не став законом. Для запровадження нової гарантії документ має пройти парламентський розгляд і бути прийнятий у встановленому порядку.
У разі ухвалення законопроєктом передбачено набрання чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.
Джерело: Верховна Рада України
