Реєструйся

МОЗ атестуватиме служби медицини катастроф та їхніх працівників: що передбачає новий порядок


Кабмін постановою від 7 жовтня 2026 року № 1221 затвердив Порядок проведення атестації служб медицини катастроф та їхніх працівників. Мета — перевірити готовність служб організовувати й надавати екстрену медичну допомогу безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації, а також підтвердити професійну підготовку та придатність працівників за станом здоров’я.

Атестацію проводитиме комісія МОЗ. Для успішної атестації служби не менше ніж 80% її працівників, які безпосередньо беруть участь у ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, мають пройти індивідуальну атестацію. Документи для атестації служби подає до МОЗ уповноважена керівником посадова особа в електронній формі.

Свідоцтво про атестацію видаватимуть безоплатно на п’ять років. Відомості про атестовані служби вноситимуть до відповідного реєстру. Підставами для відмови можуть бути, зокрема, неповний пакет документів, недостовірні відомості, недостатня укомплектованість працівниками чи забезпеченість спеціальною технікою, а також невідповідність установленим показникам готовності.

Також читайте: «У ДПС пропонують запровадити конкурс на керівника та атестацію посадовців»

Працівники проходитимуть атестацію добровільно — за письмовою згодою. Первинну атестацію необхідно пройти до початку виконання робіт з організації та надання екстреної допомоги в зоні надзвичайної ситуації. Періодичну атестацію працівників і служб проводитимуть не рідше одного разу на п’ять років.

Для атестації працівника подають, зокрема, медичну довідку про стан здоров’я, видану не раніше ніж за три місяці до подання документів, підтвердження професійних знань і практичних навичок, документи про освіту та кваліфікацію, а також сертифікати про навчання за програмами, визначеними МОЗ. Такі сертифікати мають бути видані не раніше ніж за рік до подання документів.

Підставами для непроходження атестації можуть бути непридатність за станом здоров’я, відсутність необхідних документів або сертифікатів, негативні результати оцінювання чи письмова відмова працівника від подальшого проходження атестації після надання згоди. Рішення про непроходження атестації можна оскаржити в адміністративному порядку та/або до суду.

Джерело: КМУ

Вебінар «Номенклатура справ на 2027 рік з урахуванням оновлень законодавства»

Матеріали до теми


Пенсійна реформа-2027: уряд планує змінити підходи до розрахунку пенсій
Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України має до кінця жовтня 2026 року розробити та подати Кабінету Міністрів законопроєкт про ...
Держпраці нагадала правила ознайомлення з наказами про преміювання та надбавки
Роботодавець зобов’язаний ознайомлювати працівників із наказами про преміювання та зміну розміру надбавок. На цьому наголосило Південне міжрегіональне управління Держпраці у ...
Уряд виділив Міноборони понад 50 млрд грн на забезпечення ЗСУ та підготовку кадрів
Кабінет Міністрів перерозподілив 50,1 млрд грн бюджетних призначень для Міністерства оборони. Кошти спрямовано на бюджетну програму, яка охоплює, зокрема, забезпечення ...
Новий Трудовий кодекс: гнучкий графік не можна буде нав’язати працівнику
Проєкт Трудового кодексу пропонує змінити підхід до встановлення гнучкого режиму робочого часу. Якщо гнучкий режим запроваджується з ініціативи роботодавця, це ...