Ні, це неправда!
Відповідно до частини 2 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Фактично це означає лише право роботодавця відмовити працівникові в наданні, в т. ч. і щорічних (основної та додаткової) відпусток у період воєнного стану, а не обов’язкову заборону надання відпусток працівникам підприємств критичної інфраструктури.
Планування відпусток і визначення їхньої черговості графіком відпусток має бути здійснено роботодавцем для можливості забезпечення права на відпочинок працівників навіть у період воєнного стану.
Це відповідь із третього модуля посібника «Графік відпусток у період дії воєнного стану». Якщо бажаєте дізнатися більше правди і неправди про графік відпусток, можете замовити посібник за посиланням.
