...
Реєструйся

На яких підставах можна не оплачувати «лікарняний» під час карантину?


Запитання: На яких підставах можна не оплачувати «лікарняний» під час карантину?

Роз’яснення: Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 23 Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

При цьому зазначений конкретний вид відпустки — без збереження заробітної плати, тобто з усіх підстав, передбачених Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, а саме статтями 25 і 26.

УВАГА! Бажаєте отримати можливість постійно мати експертну підтримку з кадрових питань за телефоном? Купуйте абонемент, що включає в себе необмежену кількість консультацій в робочий час.
Зателефонуйте (095) 179-2494 або заповніть форму для оформлення заявки на отримання абонемента.

 

 

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Повідомлення про масове вивільнення працівників
Якщо на підприємстві планується масове вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням їхньої чисельності, не пізніше ніж за 2 місяці до ...
Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...