11:10 02.07.2018
Діяльність будь-якого підприємства здійснюється, як правило, шляхом видання розпорядчих документів — наказів (розпоряджень). Від того, наскільки правильно буде складено та оформлено наказ, багато в чому залежить своєчасність виконання управлінського рішення.
Щоб такий документ мав юридичну силу, процес його створення має відповідати правилам, установленим законодавством.
Майже щодня кадровик має справу з наказами. Складання наказів із кадрових питань є відповідальним завданням, виконання якого потребує здійснення певної процедури та дотримання певних правил.
Докладно про правила складання наказів — у матеріалі Оксани Каманової, експерта з трудового права і кадрового діловодства, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 13 (109), 2018.
У 2018 році щокварталу газета
Кадри і зарплата
у форматі
Спецвипуску
у форматі
Спецвипуску
• І квартал — Колективний договір;
• ІІ квартал — Заохочувальні виплати;
• ІІІ квартал — Розпорядчі документи;
• ІV квартал — Заробітна плата.
