13:44 07.07.2022
Згідно із частиною 2 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Якщо ж працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, то право відмовити йому в наданні відпустки у зв’язку з навчанням під час воєнного стану в роботодавця відсутнє.
Джерело: Управління Держпраці у Хмельницькій області
