Із 7 липня 2022 року діє наказ Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22 «Про затвердження форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання». Натомість втратив чинність наказ Міністерства соціальної політики України від 31 травня 2013 року № 316 «Про затвердження форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання», який раніше затверджував форму № 3-ПН.
Для роботодавців з’явилася можливість подавати форму № 3-ПН в електронному вигляді (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів).
Окремий розділ у порядку подання форми № 3-ПН присвячено саме формуванню інформації про попит на робочу силу (вакансії) в електронній формі.
Подання роботодавцями електронної форми № 3-ПН у такий спосіб здійснюватиметься через електронний кабінет шляхом реєстрації персонального облікового запису в електронному сервісі «Електронний кабінет роботодавця» на вебсайті Державної служби зайнятості або через Єдиний державний вебпортал електронних послуг, зокрема через інтегровані з ним інформаційні системи державних органів та органів місцевого самоврядування.
У таблиці «Основні дані про вакансію(ї)» форми № 3-ПН з’явилися графи з відображенням:
- характеру виконуваної роботи (постійний; тимчасовий; сезонний, інше);
- способу укомплектування вакансії(й): за сприяння Державної служби зайнятості (так / ні); відбір кадрів здійснюється самостійно (так / ні).
У додатку до форми № 3-ПН вказують відомості про вакансію.
Відомості про вакансію(ї) заповнюють фахівці центру зайнятості на консультаціях із роботодавцем під час особистої зустрічі, шляхом електронної комунікації, зокрема мобільним чи фіксованим зв’язком, надсилання / отримання повідомлень електронною поштою. Також відомості про вакансію(ї) роботодавець може заповнювати самостійно.
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
