Законодавство з охорони праці дозволяє роботодавцю на власний розсуд визначати форму та механізм навчання з питань праці своїх працівників, а також установлювати обсяг вивчення вимог законодавства та нормативно-правових актів з охорони праці. Відповідна підготовка може здійснюватися як власними силами, так і навчальним центром на договірних умовах.
Перевірка знань після проведеної навчальними центрами підготовки з питань охорони праці продовжує виконуватися, зокрема, дистанційно Держпраці та її територіальними органами.