Реєструйся

Не подали повідомлення про прийняття на роботу: які наслідки для роботодавця


Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС (з ч. 3 ст. 24 КЗпП).

З домашніми працівниками теж необхідно укладати трудовий договір, який є підставою для допуску такого працівника до роботи після того, як роботодавець повідомить податківців про прийняття домашнього працівника на роботу (ч. 2 ст. 173-3 КЗпП).

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Також згідно з ч. 1 ст. 23 Закону від 15 липня 2021 року № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі — Закон № 1667) до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидент Дія Сіті має повідомити про укладення гіг-контракту орган ДПС.

У ДПС розповіли, що КМУ постановою від 17 червня 2015 року № 413 (далі — Постанова № 413) визначив Порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/ укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником.

Тобто, відповідно до положень Постанови № 413 органи ДПС лише приймають від власників підприємств, установ, організацій чи фізичних осіб та/або резидентів Дія Сіті повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником, проте не регулюють питання трудових відносин, встановлених ст. 24, ч. 2 ст. 173-3 КЗпП та ч. 1 ст. 23 Закону № 1667.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами, які використовують найману працю, здійснює Держпраці, у порядку, визначеному КМУ (ст. 259 КЗпП).

При цьому штрафи, зазначені в ч. 2 ст. 265 КЗпП, накладають посадовці Держпраці, у порядку, визначеному Кабміном.

Джерело: Головне управління ДПС у Запорізькій області

Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски» 2024 рік

Матеріали до теми


Чи можна встановити випробувальний термін за договором до 12 місяців: роз’яснення Держпраці
Чи може роботодавець встановити випробувальний термін працівнику, якого приймають за строковим трудовим договором на 9 місяців? Відповідь залежить від норм ...
Уряд оновив правила перевірок медзакладів і оплати послуг за Програмою медичних гарантій
Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, яка змінює порядок перевірки медичних закладів Національною службою здоров’я України (НСЗУ), повернення надміру отриманих коштів ...
Міністерства та інші органи влади чекає масштабна перевірка: що саме оцінюватимуть
В Україні проведуть масштабне оцінювання роботи майже всіх центральних органів виконавчої влади. Перевірка триватиме три місяці та має допомогти визначити, ...
Держбюджет-2027 готують до другого читання: Уряд і Парламент узгоджують пріоритет
Прем’єр-міністр України Сергій Корецький взяв участь у нараді з представниками Верховної Ради та Уряду щодо підготовки проєкту Державного бюджету на ...