Реєструйся

Не подали повідомлення про прийняття на роботу: які наслідки для роботодавця


Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС (з ч. 3 ст. 24 КЗпП).

З домашніми працівниками теж необхідно укладати трудовий договір, який є підставою для допуску такого працівника до роботи після того, як роботодавець повідомить податківців про прийняття домашнього працівника на роботу (ч. 2 ст. 173-3 КЗпП).

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Також згідно з ч. 1 ст. 23 Закону від 15 липня 2021 року № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі — Закон № 1667) до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидент Дія Сіті має повідомити про укладення гіг-контракту орган ДПС.

У ДПС розповіли, що КМУ постановою від 17 червня 2015 року № 413 (далі — Постанова № 413) визначив Порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/ укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником.

Тобто, відповідно до положень Постанови № 413 органи ДПС лише приймають від власників підприємств, установ, організацій чи фізичних осіб та/або резидентів Дія Сіті повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником, проте не регулюють питання трудових відносин, встановлених ст. 24, ч. 2 ст. 173-3 КЗпП та ч. 1 ст. 23 Закону № 1667.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами, які використовують найману працю, здійснює Держпраці, у порядку, визначеному КМУ (ст. 259 КЗпП).

При цьому штрафи, зазначені в ч. 2 ст. 265 КЗпП, накладають посадовці Держпраці, у порядку, визначеному Кабміном.

Джерело: Головне управління ДПС у Запорізькій області

Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски» 2024 рік

Матеріали до теми


Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: коли повідомляти працівника
Який порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці під час дії правового режиму воєнного стану?   З 24 лютого ...
Кабмін визначив порядок адміністрування несплачених санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Кабінет Міністрів України постановою від 15 вересня 2026 року № 1124 затвердив порядок адміністрування адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання ...