Державна служба України з питань праці роз’яснила особливості оформлення трудових відносин із працівниками, які працюють на умовах неповної зайнятості. Такий формат роботи дозволяє роботодавцю визначити індивідуальну кількість робочих годин і відповідний розмір оплати праці, однак трудовий договір має містити умови зайнятості, права та обов’язки сторін.
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує обсяг трудових прав працівника. Працівник може працювати у форматі неповного робочого дня, неповного робочого тижня або за комбінованим варіантом — частину дня і в окремі дні тижня. При цьому чинне законодавство не встановлює мінімальної кількості годин чи днів у разі запровадження неповного робочого часу.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Держпраці звертає увагу, що неповний робочий час не слід плутати зі скороченим. В обох випадках працівник працює менше ніж 40 годин на тиждень, але підстави та правовий режим цих форм зайнятості різні.
Для правильного оформлення трудових відносин за умов неповної зайнятості роботодавець має дотриматися стандартної процедури: отримати від працівника документи для працевлаштування та заяву, видати наказ про прийняття на роботу з умовами неповного робочого часу, подати повідомлення до ДПС, оформити особову картку П-2 та ознайомити працівника з локальними актами підприємства.
Дотримання встановленого алгоритму оформлення договору гарантує законність трудових відносин і зменшує ризики для роботодавця під час перевірок.
Джерело: Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці
