Уряд схвалив та передав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України (законопроєкт № 14386), який суттєво змінює підхід до врегулювання індивідуальних трудових спорів. Документ пропонує поетапну модель розв’язання конфліктів між працівником і роботодавцем — від діалогу до судового розгляду.
Індивідуальним трудовим спором вважатимуться будь-які розбіжності щодо укладення, виконання або припинення трудового договору, зокрема з питань оплати та умов праці. Передбачено три послідовні етапи: прямі переговори між сторонами, медіація із залученням незалежного посередника та звернення до суду як крайній захід.
Для захисту працівника законопроєкт встановлює чіткий алгоритм дій: на подання скарги роботодавцю відводиться 7 днів, а роботодавець зобов’язаний розпочати переговори протягом наступного тижня. Одночасно забороняється будь-який тиск, дискримінація або негативні наслідки для працівника через подання скарги.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Якщо спір доходить до суду і рішення ухвалюється на користь працівника, для роботодавця настають істотні фінансові наслідки. Рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню, а суд може стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу (до одного року або за весь період, якщо справа затягнулась не з вини працівника).
Окремо врегульовано ситуації з неоформленою зайнятістю: у разі встановлення факту роботи без договору роботодавця зобов’яжуть виплатити зарплату не нижче середньої по регіону та сплатити всі податки і ЄСВ за весь період такої роботи.
Запропонована модель покликана стимулювати досудове врегулювання спорів і водночас підвищити відповідальність роботодавців за порушення трудових прав.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
